Conozca las Causas de Despido Laboral en Chile 🇨🇱

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“Me despidieron por una causa de despido del Art. 160 (falta grave) que era falsa. El abogado de Laboral Expertos demostró que era injustificado y gané el juicio.”
— Marcelo Fuentes, Chile

+1200

Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🛑 Art. 161 (Necesidades de la Empresa)

La causa de despido más usada. Si es falsa, demandamos el recargo del 30%.

🚫 Art. 160 (Faltas Graves)

Causales sin indemnización (ausencias, abandono, robo). Si es falso, lo revertimos.

🚪 Art. 159 (Término de Contrato)

Incluye mutuo acuerdo, renuncia y fin de contrato a plazo fijo.

🗣️ Despido Verbal

Si lo despidieron de palabra, su despido es 100% injustificado.

⚖️ Despido Injustificado

Si la causa de despido es ilegal, demandamos para cobrar sus indemnizaciones.

📄 Revisión de Carta de Despido

Analizamos si la causal invocada por su empleador es legal y está bien aplicada.

1. ¿Cuáles son las causas de despido laboral en Chile?

Se dividen en 3 grupos: Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, fin de contrato), Art. 160 (faltas graves, sin indemnización) y Art. 161 (necesidades de la empresa, con indemnización).

2. ¿Qué es el Art. 160 (Causales Graves)?

Son causales de castigo. Incluyen: falta de probidad (robo), ausencias injustificadas, abandono de trabajo, o incumplimiento grave del contrato. Estas causas de despido no dan derecho a indemnización.

3. ¿Qué es el Art. 161 (Necesidades de la Empresa)?

Es la causal más común. El empleador argumenta baja productividad o reestructuración. Esta causal sí da derecho a indemnización (años de servicio y mes de aviso).

4. ¿Qué pasa si la causa de despido en mi carta es falsa?

Si la causal es falsa (ej. un Art. 160 falso o un Art. 161 sin justificación), el despido es injustificado y debe demandar para cobrar recargos.

5. ¿Qué gano si demando por una causa de despido injustificada?

Gana su indemnización por años de servicio MÁS un recargo legal. Es un +30% si la causal fue Art. 161, o un +80% / +100% si la causal fue Art. 160.

6. ¿Qué es un despido verbal?

Es un despido que no se comunica por escrito (carta). El despido verbal es 100% ilegal e injustificado, y se debe demandar de inmediato.

7. ¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con la causal?

No. Si lo despidieron por Art. 161, debe firmar con "reserva de derechos" para poder demandar. Si fue por Art. 160, no debe firmar si no está de acuerdo.

8. ¿Qué plazo tengo para demandar si la causal es injusta?

Tiene 60 días hábiles (lunes a sábado) desde el despido. Si reclama en la Inspección, el plazo se suspende y se alarga hasta 90 días hábiles.

9. ¿Mi empleador debe probar la causal de despido?

Sí. Si usted demanda, es el empleador quien tiene la obligación de probar en el juicio que los hechos de la carta de despido son reales. Si no puede, usted gana.

“Me despidieron por una causa del Art. 161 ('necesidades') y era mentira. El abogado demandó y ganamos el 30% extra. ¡Gracias equipo Laboral Expertos!”

— Susana, Chile