Asesoría Experta en Despido por Faltas Injustificadas 🕒

⭐⭐⭐⭐⭐
“Me despidieron por 'faltas' porque tuve una licencia médica que la empresa no quiso aceptar. Laboral Expertos demostró que era un despido injustificado y recuperé toda mi indemnización más el recargo.”
— Marcelo Fuentes, Chile

+1200

Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🕒 Faltas Injustificadas (Art. 160 N°4)

Defensa si faltó 2 días seguidos, 2 lunes al mes, o 3 días en total.

⚕️ Licencias Médicas Rechazadas

Si faltó por licencia (aunque esté rechazada), no es una "falta injustificada".

🚨 Emergencias Familiares

Si tuvo que ausentarse por una emergencia (hijo enfermo, etc.), es justificable.

🗣️ Permisos Verbales

Si su jefe le dio permiso verbal y luego lo negó, lo defendemos con testigos.

💰 Cobro de Indemnizaciones

Si revertimos el despido, cobra años de servicio + recargo (80% o 100%).

✍️ Reserva de Derechos

Si le quieren hacer firmar un finiquito en cero, lo asesoramos.

1. ¿Qué son las "faltas injustificadas" (Art. 160 N°4)?

Es la causal de despido por ausencias. La ley exige: a) Faltar 2 días seguidos, b) Faltar 2 lunes en el mes, o c) Faltar 3 días en total durante el mes.

2. Si me despiden por esta causal, ¿me pagan indemnización?

No. Es una causal de castigo (Art. 160), por lo que el empleador busca despedirlo sin pagar indemnización por años de servicio. Solo pagan vacaciones pendientes.

3. ¿Qué gano si demando y pruebo que el despido fue injustificado?

Usted recupera el derecho a su indemnización por años de servicio, más el mes de aviso, y además se le aplica un recargo del 80% sobre los años de servicio, como castigo al empleador.

4. ¿Qué pasa si falté porque tenía licencia médica?

Si usted tiene una licencia médica (aunque esté pendiente o rechazada por el COMPIN), la falta está justificada. El despido es 100% injustificado y se debe demandar.

5. ¿Los "2 días seguidos" son hábiles o corridos?

Deben ser días en que usted tenía que ir a trabajar. Por ejemplo, si falta un viernes y luego un lunes (y el sábado no trabajaba), SÍ se cuentan como 2 días seguidos para efectos de la ley.

6. ¿Sirve si le avisé a mi jefe por WhatsApp?

Sí. Si usted avisó de su ausencia por una emergencia (ej. hijo enfermo, accidente) por cualquier medio (WhatsApp, correo, llamada), ya no es una falta "injustificada". El despido es improcedente.

7. ¿Qué plazo tengo para demandar este despido?

El plazo es de 60 días hábiles (lunes a sábado) desde la fecha del despido. El plazo se suspende y alarga (hasta 90 días) si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo.

8. ¿Cómo pruebo que mis faltas *sí* estaban justificadas?

Guardando los comprobantes de licencia médica, certificados de atención de urgencia, pantallazos de WhatsApp avisando a su jefe, correos electrónicos, etc.

9. ¿Es lo mismo que "abandono de trabajo"?

No. "Abandono de trabajo" (Art. 160 N°3) es ir a trabajar y luego irse sin permiso, o negarse a hacer el trabajo. "Faltas injustificadas" (Art. 160 N°4) es no presentarse a trabajar.

“Falté dos lunes por una emergencia grave y me despidieron por Art. 160. El equipo de Laboral Expertos demostró que era injustificado. ¡Recomendados!”

— Susana, Chile