Soluciones Expertas con su Abogado Laboral para Empresas 🏢

⭐⭐⭐⭐⭐
“El servicio de abogado laboral para empresas de Laboral Expertos es excelente. Nos han defendido en juicios y nos ayudan a prevenir conflictos. 100% recomendados.”
— Marcelo Fuentes, Gerente (Chile)

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Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🧑‍⚖️ Defensa en Juicios Laborales

Defensa en demandas por despido injustificado, tutela y autodespido.

✍️ Contratos y Anexos

Redacción de contratos de trabajo, anexos y finiquitos 100% actualizados.

📋 Reglamento Interno (RIOHS)

Creación y actualización de reglamentos de orden, higiene y seguridad.

🛑 Cartas de Despido (Art. 160/161)

Asesoría para aplicar correctamente las causales y evitar demandas.

🧐 Fiscalizaciones (Dirección del Trabajo)

Representación y respuesta ante fiscalizaciones, comparendos y multas.

📊 Auditoría Laboral Preventiva

Revisión completa de su empresa para detectar y corregir riesgos.

1. ¿Qué servicios ofrece un abogado laboral para empresas?

Ofrecemos asesoría preventiva (contratos, reglamentos), defensa en juicios (despidos, tutelas), representación en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y auditorías laborales.

2. ¿Qué es una "iguala" de asesoría laboral?

Es un plan de asesoría mensual a un costo fijo. Permite a la empresa tener un abogado laboral permanente para consultas, redacción de cartas de despido, anexos y respuesta a fiscalizaciones.

3. ¿Cómo debo despedir a un trabajador por "necesidades de la empresa" (Art. 161)?

Debe redactar una carta que fundamente *hechos reales* de reestructuración o baja productividad. Es la causal con más demandas, por lo que un abogado laboral de empresa debe revisarla antes de enviarla.

4. ¿Qué hago si un trabajador me demanda por despido injustificado?

Debe contactar a un abogado de inmediato. Tiene un plazo legal muy corto para contestar la demanda. Reuniremos las pruebas (contrato, liquidaciones, carta) para preparar la defensa.

5. ¿Es obligatorio tener un Reglamento Interno de Orden (RIOHS)?

Sí, es obligatorio para todas las empresas con 10 o más trabajadores. No tenerlo o tenerlo desactualizado es motivo de multas.

6. ¿Cómo respondo a una fiscalización de la Dirección del Trabajo?

Debe entregar solo los documentos solicitados por el fiscalizador. Es vital que un abogado laboral revise la respuesta y los documentos para evitar multas innecesarias.

7. ¿Qué hago si un trabajador me demanda por Tutela (acoso laboral)?

Las demandas de Tutela son muy serias y las multas son altas. Debe activar su protocolo de investigación de acoso (si lo tiene) y contactar a un abogado de inmediato para la defensa.

8. ¿Puedo despedir a un trabajador por "falta grave" (Art. 160)?

Sí, pero debe tener pruebas *contundentes* de la falta (ej. robo, ausencias injustificadas, etc.). Si la prueba es débil, el trabajador ganará la demanda y la empresa pagará un recargo del 80% o 100%.

9. ¿Qué es una auditoría laboral preventiva?

Es un servicio donde nuestros abogados laborales revisan todos sus contratos, anexos, liquidaciones y reglamentos para detectar errores y riesgos de demanda, corrigiéndolos antes de una fiscalización.

“El abogado laboral para empresas nos asesora en el día a día. Redactaron nuestro reglamento interno y nos ayudan con las cartas de despido. Un servicio vital.”

— Susana, Jefa de RRHH (Chile)