Defensa Experta: Artículo 161 Inciso 1 (Necesidades de la Empresa) 📝
¿Lo despidieron con el Artículo 161 inciso 1 "necesidades de la empresa"? Esta causal casi siempre es injustificada. Lo defendemos para que cobre su indemnización completa MÁS el recargo legal del 30%.
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“Me despidieron por necesidades de la empresa y a la semana contrataron a otro. El abogado demostró que era falso, ganamos el juicio y me pagaron el recargo del 30%.”
— Marcelo Fuentes, Chile
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💼 ¿Qué hacer si lo despiden por "Necesidades de la Empresa"?
🛑 Demanda por Despido Injustificado
Presentamos la demanda para probar que la causal es falsa.
💰 Cobro del Recargo Legal (30%)
Nuestro objetivo es que le paguen su indemnización + el 30% extra.
✍️ Asesoría Finiquito y Reserva
Le enseñamos cómo firmar su finiquito con reserva de derechos para poder demandar.
⚖️ Prueba del Empleador
En juicio, el empleador debe *probar* la causal. Generalmente no pueden.
🚫 Falsa "Racionalización"
Combatimos la excusa de 'reestructuración' si no es real.
🧑⚖️ Defensa Completa en Juicio
Lo representamos en todo el proceso hasta que obtenga su pago.
🔎 ¿Cómo trabajamos?
- 📞 Analizamos su Carta de Despido (Art. 161).
- 📋 Le indicamos cómo firmar el Finiquito con Reserva.
- ⚖️ Demandamos el 30% de recargo por despido injustificado.
❓ 9 Preguntas Clave sobre "Artículo 161 Inciso 1"
1. ¿Qué es el "Artículo 161 inciso 1: necesidades de la empresa"?
Es la causal de despido que el empleador usa cuando (supuestamente) debe reestructurar, modernizar o tiene baja productividad. 99% de las veces es una excusa para un despido injustificado.
2. Si me despiden por Art. 161, ¿me pagan indemnización?
Sí, le pagan años de servicio y mes de aviso. Pero NO le pagan el "recargo del 30%". Ese recargo solo se gana demandando y probando que el despido fue injustificado.
3. ¿Qué es el "recargo del 30%"?
Es una multa al empleador por usar la causal de forma injustificada. Si ganamos el juicio, su indemnización por años de servicio aumenta en un 30% extra.
4. ¿Qué es la "reserva de derechos" del finiquito?
Es la clave. Es una frase que debe escribir a mano en su finiquito (ej. "Me reservo el derecho a demandar por causal") que le permite recibir el pago y demandar el 30% después.
5. ¿Qué pasa si firmo el finiquito SIN reserva?
Pierde TODO su derecho a demandar. Al firmar sin reserva, usted acepta la causal y el monto. Es un error fatal.
6. ¿Cómo pruebo que el despido fue injustificado?
En juicio, es el empleador quien debe probar con sus finanzas que la causal era real. Si no puede, o si contrató a alguien en su lugar, usted gana.
7. ¿Qué plazo tengo para demandar?
60 días hábiles (lunes a sábado) desde el despido. Si pone un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende y puede llegar a 90 días.
8. ¿Qué montos se usan para calcular el finiquito?
Se usa la "última remuneración mensual", que debe incluir sueldo base, bonos fijos, gratificaciones, comisiones, asignaciones, etc.
9. ¿Mi empleador me puede obligar a firmar sin reserva?
No. Es ilegal. Si lo presionan en la notaría (incluso el notario), debe retirarse sin firmar y contactar a un abogado de inmediato.
🌟 Testimonios Reales de Clientes
“Me pasaron el finiquito por Art. 161 y casi firmo. Los abogados me explicaron la reserva de derechos. Gracias a eso pude demandar y gané mi 30%.”
— Susana, Chile📲 ¿Va a firmar su Finiquito por Art. 161?
No pierda su 30%. Un abogado experto revisará su caso y le dirá cómo firmar con reserva de derechos.
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