Defensa Experta en Despido Injustificado 🛑

⭐⭐⭐⭐⭐
“Me despidieron por 'necesidades de la empresa' y era falso. El abogado laboral de Laboral Expertos me representó y ganamos el recargo del 30%. 100% recomendado.”
— Marcelo Fuentes, Chile

+1200

Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

📉 "Necesidades de la Empresa" (Art. 161)

La causal más usada. Si es falsa, demandamos y pedimos el recargo del 30%.

🚫 "Falta Grave" (Art. 160)

Si lo acusan falsamente (robo, ausencias), revertimos el despido y cobramos todo.

✍️ Reserva de Derechos

Paso clave. Le enseñamos cómo firmar su finiquito para poder demandar.

💰 Cálculo de Recargo

Calculamos su indemnización + el recargo legal (30% a 100%) que le deben.

🏦 Nulidad del Despido

Si lo despiden debiendo cotizaciones (AFP/Salud), deben pagarle más.

🧑‍⚖️ Defensa en Juicio

Lo representamos en todo el juicio, desde la Inspección hasta el tribunal.

1. ¿Qué es un despido injustificado?

Es cuando lo despiden por una causal que es falsa, no se puede probar, o es inventada. Las más comunes son "necesidades de la empresa" (Art. 161) o una "falta grave" (Art. 160).

2. ¿Qué gano si demando por despido injustificado?

Usted gana su indemnización por años de servicio MÁS un "recargo legal". Este recargo es una multa al empleador que aumenta su indemnización entre un 30% y un 100%.

3. ¿Qué es el "recargo legal"?

Es un porcentaje extra sobre sus años de servicio. +30% si la causal fue "necesidades de la empresa". +50% u +80% si fue por "incumplimiento grave" o "falta de probidad".

4. Me despidieron por "necesidades de la empresa", ¿es injustificado?

Generalmente sí. Si usted demanda, el empleador debe *probar* en juicio que la empresa realmente tenía problemas económicos. Si no lo prueba (o si contrataron a alguien en su lugar), usted gana el recargo del 30%.

5. Me despidieron por "falta grave" (Art. 160) y no me pagan nada.

Esta es la defensa más importante. Si la acusación (robo, ausencias, etc.) es falsa, usted debe demandar. Si el empleador no prueba la falta en juicio, debe pagarle todos sus años de servicio más un recargo (hasta 100%).

6. ¿Qué plazo tengo para demandar?

El plazo es de 60 días hábiles (lunes a sábado) desde la fecha del despido. Este plazo se suspende y se alarga a 90 días hábiles si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo.

7. ¿Qué es la "reserva de derechos" del finiquito?

Es lo más importante. Para poder demandar, debe escribir a mano en su finiquito, antes de firmar: "Me reservo el derecho a demandar por causal de despido y montos". Si no lo hace, pierde su derecho.

8. ¿Qué pruebas necesito para mi juicio?

La carta de despido, su contrato, liquidaciones, correos, mensajes de WhatsApp, y testigos (compañeros de trabajo) son las pruebas más importantes.

9. ¿Cuánto cuesta el abogado?

Cobramos un porcentaje (generalmente 20% a 30%) solo de lo que usted gane en el juicio. Si usted no gana, nosotros no cobramos honorarios.

“Me despidieron por Art. 160 (falta grave) para no pagarme nada. Laboral Expertos demostró que era falso y ganamos. ¡Recuperé mi indemnización y mi dignidad!”

— Susana, Chile