Asesoría Experta en Despido Laboral 📑

⭐⭐⭐⭐⭐
“Mi despido laboral fue injusto. El equipo de Laboral Expertos me representó y ganamos el juicio. 100% recomendado.”
— Marcelo Fuentes, Chile

+1200

Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🛑 Despido Injustificado

Demanda por causales falsas y recargo de indemnización.

🚪 Autodespido o Despido Indirecto

Si el empleador incumple gravemente (sueldo, cotizaciones, etc.)

📉 "Necesidades de la Empresa" (Art. 161)

Reclamamos el recargo del 30% si la causal es injustificada.

🚫 Despido por Falta Grave (Art. 160)

Revertimos el despido si la acusación (robo, ausencias) es falsa.

🏦 Nulidad del Despido

Si te despiden y te deben cotizaciones de AFP o Salud.

😡 Acoso Laboral y Tutela

Demandas por vulneración de derechos fundamentales.

1. ¿Qué es un despido laboral?

Es el acto por el cual el empleador pone fin al contrato de trabajo. Para que sea legal, debe estar basado en una de las causas que establece el Código del Trabajo y cumplir con las formalidades (como una carta de aviso).

2. ¿Qué es un despido injustificado?

Ocurre cuando la causal de despido que invoca el empleador (ej. "necesidades de la empresa" o "falta grave") es falsa, no se puede probar o no se cumple con los requisitos legales.

3. ¿Qué indemnizaciones gano si mi despido es injustificado?

Si un juez declara el despido como injustificado, usted gana su indemnización por años de servicio más un recargo legal (que va del 30% al 100% extra) y el mes de aviso.

4. ¿Qué plazo tengo para demandar por un despido laboral?

El plazo general es de 60 días hábiles (lunes a sábado, sin contar feriados) desde la fecha del despido. Este plazo se suspende si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero no puede exceder los 90 días hábiles en total.

5. Me despidieron por "necesidades de la empresa" (Art. 161), ¿qué hago?

Debe firmar su finiquito con "reserva de derechos" para poder demandar. Si el empleador no prueba la causal en juicio (ej. contrató a alguien en su lugar), usted gana el recargo del 30% de su indemnización.

6. Me despidieron por "falta grave" (Art. 160) y no me pagan nada, ¿es legal?

Esa causal quita el derecho a indemnización. Sin embargo, si la acusación es falsa o exagerada, debe demandar de inmediato. Si el empleador no prueba la falta grave en juicio, usted recupera todas sus indemnizaciones más un recargo del 80% o 100%.

7. ¿Qué es el finiquito y cuándo debo firmarlo?

El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y detalla los pagos. No lo firme si no está de acuerdo. Si necesita el dinero, debe escribir a mano: "Me reservo el derecho a demandar por..." antes de firmar.

8. ¿Puedo demandar si no tengo contrato de trabajo escrito?

Sí. La ley lo protege. Si usted puede probar que trabajaba allí (con testigos, transferencias, WhatsApps, etc.), tiene los mismos derechos que un trabajador con contrato escrito.

9. ¿Cuánto cuesta un abogado para un caso de despido laboral?

La mayoría de los abogados laborales cobramos un porcentaje de lo que usted gane en el juicio (generalmente entre 20% y 30%). Si usted no gana, nosotros no cobramos honorarios.

“Mi despido laboral fue por 'necesidades de la empresa'. Demandamos y ganamos el 30% extra. ¡Gracias!”

— Susana, Chile