Asesoría Experta en "Necesidades de la Empresa" 📝

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“Me despidieron por ‘necesidades de la empresa’ y a la semana contrataron a otro. El abogado laboral de Laboral Expertos me representó, demostró que era un despido injustificado y ganamos el 30% extra.”
— Marcelo Fuentes, Chile

+800

Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🛑 Demanda por Recargo del 30%

Si la causal es falsa, demandamos el despido injustificado para que le paguen un 30% extra.

🔍 Prueba del Empleador

El empleador debe *probar* en juicio que la empresa realmente tenía problemas.

✍️ Reserva de Derechos

Le enseñamos cómo firmar su finiquito con reserva para poder demandar después.

💰 Cálculo de Indemnización

Calculamos cuánto le deben, incluyendo el recargo del 30% que la empresa no quiere pagar.

🚫 Falsa "Modernización"

Desafiamos la causal si la "modernización" o "racionalización" no es real.

🧑‍⚖️ Representación en Juicio

Llevamos su caso de principio a fin para demostrar que el despido por necesidades de la empresa fue injustificado.

1. ¿Qué es el despido por "necesidades de la empresa"?

Es la causal del Artículo 161 del Código del Trabajo. Permite al empleador despedir por motivos de "racionalización", "modernización" o "baja productividad", que no dependen del trabajador.

2. Si me despiden por esta causal, ¿me pagan indemnización?

Sí. Tienen que pagarle su indemnización por años de servicio, el mes de aviso (o pagarlo si no se lo dieron) y sus vacaciones pendientes. Pero no le pagarán el "recargo del 30%".

3. ¿Qué es el "recargo del 30%" y cómo lo consigo?

Es una "multa" que la empresa paga si usó la causal de "necesidades" de forma injustificada. Se gana presentando una demanda y demostrando en juicio que las "necesidades" no eran reales. El 30% se calcula sobre sus años de servicio.

4. ¿Mi empleador tiene que probar la causal en juicio?

Sí. Si usted demanda, el empleador es quien tiene la carga de probar (con documentos contables, balances, etc.) que la empresa realmente pasaba por problemas económicos o de reestructuración.

5. ¿Qué pasa si contrataron a alguien en mi puesto?

Esa es la mejor prueba de que el despido fue injustificado. Si la empresa "necesitaba" reducir personal, no tiene sentido que contrate a alguien nuevo para el mismo rol.

6. ¿Debo firmar el finiquito si me despiden por Art. 161?

Puede firmarlo, pero es vital que escriba a mano, antes de su firma: "Me reservo el derecho a demandar por causal de despido". Si no hace eso, pierde el derecho a reclamar el 30%.

7. ¿Qué plazo tengo para demandar por el recargo del 30%?

El plazo es de 60 días hábiles (lunes a sábado) desde el despido. Si pone un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende y puede llegar a un máximo de 90 días hábiles.

8. ¿Qué se incluye en el sueldo para calcular la indemnización?

Se usa la "última remuneración mensual". Esta debe incluir el sueldo base, bonos fijos, gratificaciones, asignaciones imponibles (como colación/movilización si son permanentes) y cualquier pago habitual que constituya remuneración.

9. ¿Es lo mismo que "despido por falta grave" (Art. 160)?

No. El Art. 160 (falta grave, robo, ausencias) es un castigo y no paga indemnización. El Art. 161 (necesidades) sí paga indemnización, pero la pelea legal es para que, además, le paguen el recargo del 30%.

“Mi despido por necesidades de la empresa era falso. El equipo de Laboral Expertos demandó y ganamos el 30% extra que me correspondía. ¡Gracias!”

— Susana, Chile