Calcule su Indemnización por Despido 💰

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“Me despidieron y no querían pagarme la indemnización completa. El abogado de Laboral Expertos me representó y ganamos. Recuperé todo lo que me correspondía.”
— Marcelo Fuentes, Chile

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Juicios ganados 😊

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de experiencia 🏅

💰 Cálculo de Indemnización

Cálculo de años de servicio, mes de aviso y feriado legal (vacaciones).

⚖️ Recargo por Despido Injusto

Si el despido es injusto, su indemnización aumenta en un 30% a 100%.

📉 Despido por "Necesidades"

Art. 161. Verificamos que sea real, o demandamos el recargo del 30% en su indemnización.

🚫 Despido por Falta Grave (Art. 160)

Si lo despiden sin indemnización por una falta falsa, revertimos el despido.

📄 Revisión de Finiquito

Revisamos que su finiquito incluya todos los montos de su indemnización por despido.

📋 Nulidad del Despido

Si no pagaron sus cotizaciones, la indemnización es mayor (Ley Bustos).

1. ¿Qué es la indemnización por despido?

Es el pago que el empleador debe hacer al trabajador al despedirlo por ciertas causales (como "necesidades de la empresa"), y que incluye la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo (si corresponde).

2. ¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

Generalmente, es 1 mes de sueldo (última remuneración) por cada año trabajado, con un tope de 11 años. La ley además fija un tope de 90 UF para la remuneración que se usa como base de cálculo.

3. ¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?

Si su empleador lo despide por "necesidades de la empresa" (Art. 161) y no le avisa con 30 días de anticipación, debe pagarle una indemnización extra equivalente a 1 mes de sueldo.

4. ¿Qué es el "recargo legal" en la indemnización?

Si un juez declara que su despido fue injustificado (ej. la causal de "necesidades" era falsa), la indemnización por años de servicio se incrementa en un porcentaje (30%, 50%, 80% o 100%).

5. ¿Si me despiden por "falta grave" (Art. 160) tengo indemnización?

No. Esas causales (robo, ausencias, incumplimiento grave) quitan el derecho a indemnización por despido. Pero si la causal es falsa o no se puede probar, usted puede demandar el despido como injustificado.

6. ¿Qué pasa con mis vacaciones (feriado legal) en el finiquito?

Las vacaciones que usted no se tomó (feriado legal y proporcional) deben ser pagadas en el finiquito. Este monto es aparte de la indemnización por despido.

7. ¿Qué plazo tengo para reclamar mi indemnización por despido?

Tiene 60 días hábiles (lunes a sábado) desde la fecha del despido para presentar la demanda. Este plazo se suspende si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, extendiéndose hasta 90 días hábiles en total.

8. ¿Debo firmar el finiquito para recibir mi indemnización?

Sí, pero si no está de acuerdo con el monto de la indemnización o la causal, debe firmar escribiendo a mano una "reserva de derechos". Esto le permite recibir el dinero y demandar la diferencia.

9. ¿Qué se incluye en el sueldo para calcular la indemnización?

Se usa la "última remuneración mensual". Esta debe incluir el sueldo base, bonos fijos, gratificaciones, asignaciones imponibles (como colación/movilización si son permanentes) y cualquier pago habitual que constituya remuneración.

“Mi indemnización por despido era muy baja. El equipo de Laboral Expertos la revisó y descubrió que faltaban montos. Demandamos y ganamos la diferencia.”

— Susana, Chile