¿Lo pueden despedir si tiene una Enfermedad Profesional? ⚕️

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“Me despidieron mientras estaba con licencia de la mutual por una enfermedad profesional. El abogado de Laboral Expertos demandó, el despido fue nulo y me pagaron todo.”
— Marcelo Fuentes, Chile

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Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🛡️ Fuero por Enfermedad Profesional

Usted tiene protección (fuero) mientras esté con licencia de la mutual.

🚫 Despido Nulo (Estando con Licencia)

Si lo despiden con licencia, el despido "no produce efecto". Demandamos.

😡 Tutela por Discriminación

Si lo despiden *después* de volver, por su condición de salud, es discriminación.

⛑️ Accidente del Trabajo

El mismo fuero se aplica si su licencia es por un accidente de trabajo.

💰 Indemnización de la Mutual

Lo asesoramos para reclamar la indemnización o pensión por la enfermedad (Ley 16.744).

⚖️ Despido Injustificado (Art. 161)

Si usan "necesidades de la empresa" como excusa, demandamos el recargo del 30%.

1. ¿Me pueden despedir si tengo una enfermedad profesional?

No. La ley es clara: no se puede despedir a un trabajador mientras esté con licencia médica por enfermedad profesional (o accidente del trabajo). El contrato se "suspende".

2. ¿Tengo fuero laboral por enfermedad profesional?

Sí. Goza de fuero laboral mientras dure su licencia médica (pagada por la mutual) y, en algunos casos (accidentes graves), hasta 6 meses después de volver.

3. ¿Qué pasa si me despiden *estando* con licencia de la mutual?

Ese despido es Nulo o "no produce efecto". Debe demandar de inmediato. El juez ordenará que su contrato sigue vigente y le deberán pagar todas sus cotizaciones.

4. Me curé, volví al trabajo y me despidieron por "necesidades de la empresa", ¿es legal?

Podría ser legal *si* las "necesidades" son 100% reales. Pero si es una excusa para sacarlo por su enfermedad, es un despido discriminatorio y debe demandar por Tutela de Derechos Fundamentales.

5. ¿Qué es la demanda de Tutela por discriminación?

Es una demanda que protege sus derechos fundamentales (como el derecho a no ser discriminado por su salud). Si se gana, las indemnizaciones son mucho más altas (de 6 a 11 sueldos extra).

6. ¿Quién paga mi sueldo si estoy con licencia por enfermedad profesional?

La Mutual de Seguridad (ACHS, IST, Mutual CChC, etc.) a la que esté afiliada su empresa, no el empleador.

7. ¿Qué es una enfermedad profesional?

Es aquella causada directamente por el trabajo que realiza. Ejemplos comunes: tendinitis (movimientos repetitivos), silicosis (minería), sordera (ruido industrial), o estrés laboral severo (calificado por la mutual).

8. ¿Tengo derecho a indemnización por la enfermedad *además* de la del despido?

Sí, son dos cosas separadas. Una es la indemnización por despido (si se gana el juicio) y otra es la indemnización o pensión que paga la Mutual por la incapacidad que le dejó la enfermedad (Ley 16.744).

9. ¿Qué plazo tengo para demandar si me despiden estando enfermo?

El plazo es de 60 días hábiles desde el despido. Si va a demandar por Tutela (discriminación), el plazo es el mismo y no se suspende con el reclamo en la Inspección. ¡Debe actuar rápido!

“Volví de una licencia de la mutual por tendinitis (enfermedad profesional) y a la semana me despidieron por 'necesidades'. Demandamos por Tutela y ganamos.”

— Susana, Chile