Servicios de Abogados Laborales en Chile ⚖️

⭐⭐⭐⭐⭐
“Tenía un problema complejo de acoso laboral y no sabía qué hacer. El servicio de abogados laborales de este estudio fue excelente. Me guiaron en todo y ganamos la demanda.”
— Marcelo Fuentes, Chile

+1200

Defensas exitosas ✔️

99%

Juicios ganados 😊

+10 años

de experiencia 🏅

🛑 Despidos Injustificados

Defensa por Art. 161 (Necesidades) y Art. 160 (Faltas graves).

🚪 Autodespido

Si su empleador incumple el contrato (no pago de sueldo, etc.).

😡 Acoso Laboral (Tutela)

Demanda de Tutela por vulneración de derechos fundamentales.

⛑️ Accidentes de Trabajo

Reclamación de indemnizaciones (Ley 16.744) y fuero laboral.

🏦 Nulidad del Despido

Cobro de sueldos por no pago de cotizaciones (Ley Bustos).

✍️ Redacción de Contratos

Asesoría a empresas en contratos, finiquitos y reglamentos.

1. ¿Qué tipo de servicios ofrece un abogado laboral?

Nuestros servicios de abogados laborales cubren defensas por despido injustificado (Art. 161 y 160), autodespidos (por incumplimiento), nulidad del despido (no pago de cotizaciones), tutela de derechos (acoso laboral) y accidentes de trabajo.

2. ¿Cuándo debo contactar a un abogado laboral?

Debe contactarnos de inmediato si fue despedido, si su empleador no le paga el sueldo o cotizaciones, si sufre acoso laboral, o antes de firmar un finiquito. El plazo para demandar es corto (60 días).

3. ¿Cómo sé si mi despido es injustificado?

Si lo despiden por "necesidades de la empresa" (Art. 161) y la razón es falsa (ej. contratan a alguien en su lugar), es injustificado. Si lo despiden por "falta grave" (Art. 160) y la acusación es falsa, también es injustificado.

4. ¿Qué es el autodespido y cuándo aplica?

Es cuando usted "despide" a su empleador porque este comete una falta grave. El servicio de abogado laboral aplica si no le pagan el sueldo, no le pagan cotizaciones, o sufre acoso. Le permite irse cobrando todas sus indemnizaciones.

5. ¿Qué es la Tutela de Derechos Fundamentales?

Es una demanda especial (y un servicio legal clave) que se presenta cuando el empleador vulnera sus derechos, como la honra (acoso laboral), la no discriminación (ej. despido por enfermedad) o la integridad física (riesgos).

6. ¿Qué hago si sufrí un accidente de trabajo?

Debe ir a la Mutual de inmediato. Si lo despiden mientras está con licencia por el accidente, tiene fuero y el despido es nulo. Nuestros abogados reclaman las indemnizaciones correspondientes (Ley 16.744).

7. ¿Cuánto cobra un abogado laboral por sus servicios?

La mayoría de los casos de defensa del trabajador se pagan al final, con un porcentaje (generalmente 20% a 30%) de lo que se gane en el juicio. Si usted no gana, nosotros no cobramos.

8. ¿Qué es la "reserva de derechos" del finiquito?

Es una frase que debe escribir a mano en su finiquito si fue despedido por "necesidades de la empresa". Le permite recibir el pago y demandar el recargo del 30% después. Es un servicio de asesoría fundamental.

9. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

El plazo es de 60 días hábiles (lunes a sábado) desde el despido o autodespido. Este plazo se suspende (hasta 90 días) si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo.

“No me pagaban las cotizaciones. Contraté los servicios de abogados laborales de este estudio y me ayudaron con el autodespido y la Ley Bustos. ¡Ganamos todo!”

— Susana, Chile