Lo Que Sí te Deben Pagar (Finiquito)

Que no exista derecho a años de servicio no significa que te vayas con las manos vacías. Al cumplirse el plazo fijo, la empresa tiene 10 días hábiles para entregarte un finiquito pagando obligatoriamente:

• Feriado Proporcional (Vacaciones no gozadas): Todo trabajador acumula 1.25 días de vacaciones por cada mes trabajado, incluso si trabajaste solo 3 meses. La empresa debe pagarte esos días acumulados.
• Sueldo correspondiente a los días trabajados del último mes.
• Horas extras y bonos que hayan quedado pendientes de liquidar.

¿Cuándo el Plazo Fijo se Transforma en Indefinido?

Para evitar que las empresas abusen manteniendo a los trabajadores eternamente a plazo, la ley señala tres reglas donde tu contrato se convierte tácitamente en indefinido (adquiriendo fuero y derecho a años de servicio si te despiden):

1. La Continuidad (Día Siguiente): Si tu contrato a plazo termina el día 30, pero el día 31 vas a trabajar y tu jefe te deja prestar servicios con conocimiento de causa, el contrato se transformó legalmente en indefinido ese mismo día.
2. Segunda Renovación: Un contrato a plazo fijo solo puede ser renovado UNA sola vez (ej: contrato por 3 meses, anexo de renovación por otros 3 meses). Si llegado ese último día la empresa emite una «segunda renovación», el contrato es automáticamente indefinido por ley.
3. Regla de los 12 o 15 meses: Si prestas servicios discontinuos (con pequeños descansos o contratos que se cortan) para un mismo empleador en virtud de 3 o más contratos a plazo, por más de 12 meses en total, dentro de un período de 15 meses corridos, la ley te reconoce como trabajador indefinido.