Abogados laborales en Chile, del lado del trabajador.

El plazo es de 60 días hábiles desde que terminó tu relación laboral. Si dentro de ese plazo presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura el trámite, pero en total no puede superar los 90 días hábiles (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas te despiden.

No. La evaluación de tu caso es gratuita. Revisamos tu carta de despido, tu finiquito o lo que te haya pasado y te decimos con honestidad si conviene demandar y cuánto podrías recuperar.

Trabajamos a resultado (cuota litis): no pagas nada por adelantado y nuestros honorarios son entre un 20% y un 30% de lo que efectivamente recuperemos para ti. Si no ganamos, no cobramos honorarios.

El autodespido o despido indirecto (artículo 171 del Código del Trabajo) procede cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave, como no pagar tu sueldo o tus cotizaciones, o cuando hay acoso. Pones término al contrato y demandas el pago de las indemnizaciones como si te hubieran despedido injustificadamente, con los recargos que fija la ley. Debe hacerse con una carta y en los plazos legales, por eso conviene asesorarse antes.

No por necesidades de la empresa ni por desahucio: el Código del Trabajo prohíbe invocar esas causales respecto de trabajadores con licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional (artículo 161). Si te despidieron así, el despido es reclamable.

Si al despedirte el empleador no tenía pagadas tus cotizaciones previsionales, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: la empresa debe seguir pagándote sueldo y cotizaciones desde el despido hasta que pague la deuda previsional y te lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).

Es un procedimiento especial para cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales: tu integridad física o psíquica, tu honra, tu privacidad o el derecho a no ser discriminado, por ejemplo en casos de acoso laboral o sexual. Si el despido vulneró esos derechos, además de las indemnizaciones normales puedes obtener una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales.

Sí. Si cumplías horario, recibías órdenes y tenías jefatura, había subordinación y dependencia, es decir, una relación laboral. En ese caso se puede demandar su reconocimiento y el pago de cotizaciones e indemnizaciones.

Sí. La falta de contrato escrito es una infracción del empleador, y la ley presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador (artículo 9 del Código del Trabajo). La relación laboral se prueba con mensajes, transferencias, registros de asistencia y testigos.

Ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, o el Juzgado de Letras que tenga competencia laboral donde no existe uno especializado. Puede ser el del domicilio de la empresa o el del lugar donde trabajaste, a elección del trabajador (artículo 423 del Código del Trabajo).

Sí. Atendemos a trabajadores de todas las regiones por WhatsApp, teléfono y videollamada, y litigamos ante el tribunal laboral que corresponda a tu caso.

Depende del tribunal y del tipo de audiencia. Hoy muchas audiencias pueden realizarse por videoconferencia cuando el tribunal lo autoriza. Si debes asistir en persona, tu abogado te acompaña.

Depende de la complejidad del caso y de la agenda del tribunal. Un juicio en procedimiento de aplicación general suele tomar varios meses hasta la sentencia, y muchos casos terminan antes mediante un acuerdo en la audiencia preparatoria.

Sirve casi todo: carta de despido, contrato, liquidaciones de sueldo, correos, conversaciones de WhatsApp, comprobantes de transferencias, registros de asistencia y el nombre de compañeros que puedan declarar como testigos.

En un procedimiento de liquidación, los créditos de los trabajadores por remuneraciones e indemnizaciones tienen preferencia legal de pago. Nos encargamos de verificar tus créditos para que se te paguen.

Escríbenos por WhatsApp, llámanos o completa el formulario de esta página. Te respondemos el mismo día hábil y, si el caso es viable, te explicamos los pasos y los plazos antes de firmar nada.