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La modalidad de pago mensual garantizada del 25% con tope de ingresos mínimos El empleador puede liberarse de repartir utilidades líquidas anuales mediante el abono del Artículo 50. Conoce los topes legales. La gratificación legal es un beneficio obligatorio en Chile que busca que los trabajadores participen de las utilidades líquidas obtenidas por las empresas…

La rescisión unilateral del contrato por infracciones graves a la protección física de los trabajadores Si la empresa arriesga tu vida obligándote a laborar en condiciones peligrosas, puedes autodespedirte. Conoce las reglas del Artículo 184. El deber de protección es la obligación más importante que el Código del Trabajo impone al empleador en Chile. consagrada…

La determinación del promedio imponible para el subsidio por incapacidad laboral de maternidad El subsidio de tu pre y postnatal no se calcula igual que una licencia común. Conoce las bases previsionales. La protección de la maternidad y del lactante en Chile incluye la cobertura total de los periodos de descanso prenatal, postnatal y postnatal…

La defensa contra el edadismo laboral y despidos arbitrarios a trabajadores seniors La ley en Chile prohíbe desvincular o excluir a trabajadores por razones de edad o año de nacimiento. Conoce cómo defenderte en tribunales. El mercado laboral en Chile se enfrenta de forma constante a desafíos de integración e igualdad de trato. Uno de…

La delimitación legal de las multas de cargo y el cargo único de operador de tienda El retail no puede obligarte a cumplir funciones totalmente distintas e incompatibles sin certeza contractual. Conoce tus derechos. En el sector del comercio y grandes tiendas de Chile, las empresas recurren frecuentemente a figuras contractuales híbridas para maximizar su…

La retención previsional de pensiones alimenticias en el cese del contrato laboral El empleador está legalmente obligado a retener el porcentaje de pensión de las indemnizaciones del finiquito. Conoce las sanciones. La pensión de alimentos decretada por los tribunales de familia en Chile goza de una especial protección legal que busca asegurar el bienestar continuo…

La normativa del descanso diario para alimentación dentro de la jornada ordinaria El empleador debe otorgar al menos 30 minutos de descanso intermedio. Conoce los límites de imputación a tu horario de salida. La distribución de la jornada laboral ordinaria en Chile exige la incorporación de pausas intermedias destinadas a la recuperación física del trabajador…

Los requisitos legales y causales de inasistencia sin justificación que extinguen el contrato Faltar al trabajo sin aviso puede justificar un despido disciplinario sin derecho a indemnización. Conoce los límites de la causal. La asistencia puntual a las labores diarias representa una de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo en Chile, derivada del deber…

La protección constitucional de la dignidad, reputación y prestigio del trabajador El empleador no puede imputarte delitos falsos o humillarte públicamente en la sucursal de labores. Conoce la defensa por tutela laboral. La relación laboral exige un marco de respeto recíproco y resguardo a los derechos fundamentales del trabajador. En Chile, la Constitución y el…

La obtención de vacaciones adicionales mediante la acreditación de tu antigüedad previsional Los trabajadores con más de 10 años de cotizaciones pueden sumar días de descanso anuales. Conoce el trámite exacto ante tu empleador. El feriado progresivo es un beneficio legal en Chile que premia la constancia laboral de los trabajadores, permitiendo sumar días de…