Autor: Laboral
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Accidente de Trayecto Fatal: Indemnizaciones y Pruebas para la Familia
Accidente de Trayecto Fatal: Indemnizaciones, Mutualidad y Coberturas para la Familia De acuerdo con el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N° 16.744, se entienden por **Accidentes del Trabajo en el Trayecto** aquellos ocurridos en el recorrido directo, de ida o regreso, entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo, o…
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Responsabilidad Penal del Empleador por Cuasidelito de Homicidio
Responsabilidad Penal del Empleador y Cuasidelito de Homicidio en Accidentes Laborales Mortales Cuando la muerte de un trabajador en una faena, fábrica o faena agrícola ocurre a consecuencia de la imprudencia temeraria, negligencia inexcusable o el incumplimiento consciente de los reglamentos de prevención de riesgos por parte de la empresa, las consecuencias jurídicas trascienden el…
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Pensión de Sobrevivencia por Accidente Fatal (Ley 16.744 vs AFP)
Pensión de Sobrevivencia por Accidente del Trabajo Fatal: Coberturas de la Ley 16.744 vs AFP Ante el fallecimiento de un trabajador producto de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, el ordenamiento de seguridad social en Chile activa de forma automática una protección vital para sus cargas familiares: la **Pensión de Sobrevivencia por Riesgos del…
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Demanda por Daño Moral de la Familia ante la Muerte del Trabajador
La Demanda por Daño Moral de la Familia e Herederos ante la Muerte del Trabajador El fallecimiento de un trabajador a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional resultante de la negligencia o falta de medidas de seguridad del empleador representa la tragedia más devastadora para su núcleo familiar. Más allá de las…
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Suspensión Inmediata de Faenas por Accidente Laboral Fatal (Art. 184 bis)
Suspensión Inmediata de Faenas y Evacuación por Accidente Laboral Fatal (Art. 184 bis) Ocurrido un accidente del trabajo de carácter grave o con resultado de muerte en una faena, fábrica o centro de trabajo en Chile, la legislación impone al empleador una obligación de actuación inmediata e imperativa regulada en el artículo 184 bis del…
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Finiquito en Plataforma Digital Mi DT: Reserva de Derechos del Trabajador
El Finiquito Firmado en la Plataforma Digital Mi DT: Ventajas y Reserva de Derechos Con la modernización de la Dirección del Trabajo (DT), el procedimiento de firma y ratificación del finiquito de trabajo ha experimentado un cambio tecnológico radical a través del portal **’Mi DT’ (midi.dirtrab.cl)**. El **Finiquito Electrónico** permite al empleador generar la propuesta…
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Despido por Revelación de Secretos Comerciales: Defensa del Trabajador
Despido por Revelación de Secretos Comerciales (Art. 160 N° 1): Defensa del Trabajador En el mundo corporativo actual de la tecnología, las finanzas y los servicios, la confidencialidad de la información estratégica representa un activo crítico para las empresas. No obstante, una estrategia agresiva utilizada por empleadores para evitar el pago de indemnizaciones por años…
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Demanda por Daño Moral por Despido Humillante o Vejatorio
La Demanda por Daño Moral Derivada del Despido Humillante o Vejatorio en Chile La facultad de desvincular a un trabajador en Chile no otorga al empleador un cheque en blanco para destruir la dignidad humana, la reputación ni el honor del trabajador. En la práctica laboral, existen despidos ejecutados con crueldad innecesaria o vejaciones manifiestas:…
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Despido de Embarazadas en Período de Prueba o Aprendizaje: Protecciones
Despido de Trabajadoras Embarazadas en Período de Prueba o Contrato de Aprendizaje Existe una creencia muy difundida en el área de administración de personas de que el Fuero Maternal solo aplica cuando una trabajadora cuenta con un contrato indefinido consolidado. Debido a esta ignorancia jurídica, muchos empleadores proceden a poner término al contrato de trabajadoras…
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Aumento Indemnizable por Falta de Entrega de Carta de Despido en Plazo
El Aumento Indemnizable por Falta de Entrega de la Carta de Despido en Plazo (Art. 162) El artículo 162 del Código del Trabajo establece las formalidades imperativas que debe cumplir todo empleador al poner término al contrato de trabajo de un dependiente. La ley exige que la carta de despido sea entregada personalmente o despachada…