Feriado Progresivo en Chile: Vacaciones por Antigüedad
El feriado progresivo es un derecho que premia la lealtad y trayectoria laboral en Chile, otorgando días adicionales de vacaciones remuneradas sobre los 15 días hábiles básicos. Descubre si cumples los requisitos para exigirlo.
Cómo Calcular y Activar tu Feriado Progresivo
El proceso requiere una matemática precisa. Supongamos que Pedro es un trabajador con historia en distintas empresas:
- El «Piso» de los 10 años base: Primero, Pedro debe juntar 120 cotizaciones de AFP (10 años en total en su vida laboral, con uno o con múltiples ex empleadores). Esto lo acredita obteniendo un «Certificado de Vacaciones Progresivas» emitido por su AFP actual.
- Los 3 años con el empleador actual: Una vez cumplida y acreditada esa base de 10 años en su historial, Pedro empezará a generar 1 día de feriado extra por cada 3 años continuos que trabaje para su empleador actual.
(Ejemplo: Al cumplir 3 años en su actual empresa, sumará 1 día = 16 días de vacaciones. Al cumplir 6 años, sumará otro día = 17 días de vacaciones).
Reglas Clave a Considerar
Si renuncias y te vas a otra empresa, mantienes tu «base de 10 años», pero el contador de los «días extras» vuelve a cero. Deberás trabajar 3 años continuos con el nuevo empleador para volver a ganar ese primer día extra.
A diferencia de los 15 días base de vacaciones que son irrenunciables, el día o los días de feriado progresivo SÍ pueden ser negociados y pagados en dinero (comprados por el empleador) si ambas partes firman un acuerdo escrito.
Obligación de Aviso a la Empresa
Para hacer valer el derecho al feriado progresivo en base a años trabajados con empleadores anteriores, es obligatorio presentar el certificado de la AFP a la empresa actual antes de salir de vacaciones. Si Pedro se va de vacaciones y al volver lleva el certificado, no podrá exigir que se le abone retroactivamente el día extra para ese período ya concluido.
¿Existe un límite máximo de días progresivos acumulables?
La ley chilena no establece un tope máximo o límite legal. Un trabajador que lleve 30 años en la misma empresa (después de haber cumplido su base de 10), ganará legalmente una suma importante de días hábiles adicionales que el empleador deberá respetar y pagar en caso de finiquito.
¿Llevas más de 10 años cotizando y tu empresa se niega a darte tus días de vacaciones extra?