¿Es un Despido Injustificado?

Por regla general, si la empresa de retail, comida rápida o servicios efectivamente finiquita el contrato de arriendo del local, entrega las llaves y abandona el sector geográfico, los tribunales laborales considerarán que el despido por necesidades de la empresa (Artículo 161) está plenamente justificado. La desaparición física del lugar de trabajo hace imposible la continuidad laboral de esos dependientes.

¿Qué Pasa con los Trabajadores Protegidos (Fuero)?

Incluso ante el cierre total de una sucursal, la ley chilena protege ferozmente a los trabajadores con fuero (maternal, sindical o de comités paritarios). La empresa NO puede simplemente enviarles una carta de despido por el cierre del local.

• Obligación de Traslado: El empleador deberá ofrecer el traslado de la trabajadora aforada a otra sucursal operativa manteniendo sus condiciones.
• Desafuero Previo: Si la empresa no tiene más sucursales a nivel nacional (cierre total de la compañía), deberá solicitar primero la autorización de un juez laboral mediante un Juicio de Desafuero antes de proceder al término del contrato.

La Reubicación vs El Despido

En el marco de la cláusula de Ius Variandi, muchas empresas ofrecen trasladar a los trabajadores a otras sucursales dentro de la misma ciudad antes de optar por el despido.

Derechos al Momento del Finiquito por Cierre

Sin importar el cierre, el trabajador tiene derechos económicos intransables:

• Pago de la Indemnización por Años de Servicio (si llevaba más de 1 año).
• Pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo (si no se avisó con 30 días).
• Pago de vacaciones proporcionales y días trabajados del mes en curso.