Bajas en la Productividad y Necesidades de la Empresa en Chile
Muchas cartas de despido justifican el término del contrato alegando «bajas en la productividad» o «caída en las ventas». Sin embargo, la ley laboral chilena exige un estándar probatorio altísimo para que esta excusa sea legalmente válida.
Las «Bajas en la Productividad» en el Código del Trabajo
El Artículo 161 del Código del Trabajo menciona literalmente las «bajas en la productividad» como uno de los ejemplos que configuran las necesidades de la empresa. Sin embargo, la Corte Suprema ha dictaminado reiteradamente que estas bajas no pueden ser temporales o producto de malas decisiones gerenciales aisladas.
¿Cómo Debe Probarlo el Empleador en Juicio?
Si decides demandar por despido injustificado, la carga de la prueba recae 100% sobre el empleador. Para justificar que realmente hubo bajas en la productividad, la empresa deberá exhibir en el tribunal:
- Balances y Estados Financieros: Declaraciones de renta (Formulario 22) e IVA (Formulario 29) de al menos los últimos dos años comerciales que demuestren pérdidas sostenidas.
- Informes Contables: Auditorías externas que confirmen el declive estructural del negocio.
- Ajustes Generales: Demostrar que el despido no fue aislado, sino que formó parte de un plan global de reducción de costos en diversas áreas.
- «Vendimos un 5% menos que el mes pasado» (fluctuación transitoria normal).
- «No se cumplieron las metas de ventas individuales del trabajador» (eso es evaluación de desempeño, no necesidades de la empresa).
- «Hubo un mes malo por factores estacionales» (ejemplo: bajas ventas de helados en invierno).
El Despido como «Última Ratio»
La jurisprudencia laboral considera que el despido debe ser la última alternativa (última ratio). Es decir, la empresa debe demostrar que intentó otras vías para sortear la crisis económica antes de sacrificar el empleo de sus trabajadores. Si la empresa despidió operarios pero al mismo tiempo contrató nuevos gerentes o expandió otras sucursales, el argumento de las bajas productivas se desmorona en el tribunal.
¿Qué gano si el juez declara que la baja en productividad era falsa?
Ganarás un recargo del 30% sobre el monto de tu indemnización por años de servicio, y obligarás a la empresa a devolverte el monto que descontaron de forma abusiva por concepto del aporte patronal al Seguro de Cesantía (AFC).
¿Te despidieron por supuestas «bajas productivas» pero la empresa sigue funcionando normal?