La Duplicidad de Cargos (Reestructuración)

El escenario más común tras una fusión (por ejemplo, entre dos bancos o supermercados) es que la nueva mega-empresa cuente ahora con dos Gerentes de Finanzas, dos equipos de RR.HH. y sistemas de software duplicados. La ley chilena permite invocar las necesidades de la empresa bajo el acápite de «racionalización o modernización», permitiendo eliminar los cargos redundantes.

¿Cuándo este Despido es Injustificado?

Aunque la fusión parezca una excusa perfecta, los Tribunales Laborales son muy estrictos a la hora de fiscalizar estos despidos. El despido se declarará injustificado si:

• Falta de causalidad directa: La carta de despido habla de «fusión», pero el cargo del trabajador (ej: guardia de seguridad o cajero) no sufrió ninguna duplicidad estructural que justifique eliminar el puesto.
• Reemplazo inmediato: Si la empresa despide al trabajador con experiencia para contratar a personal nuevo externo para el mismo puesto bajo la nueva razón social.
• Externalización: Si la nueva empresa elimina el departamento completo de aseo o contabilidad únicamente para subcontratar a una agencia externa.

El Efecto del Multi-Rut en las Fusiones

A menudo las empresas deciden mantener razones sociales separadas (RUT distintos) tras la adquisición, pero centralizan las jefaturas y la administración de los empleados bajo un mismo edificio. En estos casos, si un trabajador es rotado entre los diferentes RUT del mismo grupo económico y finalmente es despedido, puede demandar la declaración de Unidad Económica (Multi-Rut) para sumar su antigüedad en todas las filiales y asegurar el pago masivo de su indemnización por parte del holding matriz.