Diferencia entre Despido por Necesidades de la Empresa y Desahucio
El Artículo 161 del Código del Trabajo regula los despidos que no son culpa del trabajador, pero existe una gran confusión entre sus dos variantes: el Despido por Necesidades de la Empresa (Inciso 1) y el Desahucio (Inciso 2).
1. Despido por Necesidades de la Empresa (Art. 161 Inciso 1)
Esta es la regla general aplicable al 90% de los trabajadores chilenos (vendedores, operarios, administrativos, técnicos, etc.).
- Obligación de justificar: El empleador está obligado a redactar una Carta de Despido detallando hechos concretos: por qué bajaron las ventas, por qué cerró la sucursal o qué tecnología nueva reemplazó al trabajador.
- Defensa en Tribunales: Como requiere justificación objetiva, el trabajador puede demandar por despido injustificado ante el juez para lograr un recargo del 30% en sus indemnizaciones si los motivos expuestos resultan ser falsos.
2. Despido por Desahucio Escrito (Art. 161 Inciso 2)
El desahucio es la facultad del empleador de poner fin al contrato por su sola voluntad (libre albedrío), sin tener que explicar motivos. Sin embargo, su uso está estrictamente limitado a 3 grupos de trabajadores:
- Trabajadores que tengan poderes para representar al empleador (gerentes generales, subgerentes, apoderados legales).
- Cargos de exclusiva confianza del empleador (cuyo carácter de confianza emane de la naturaleza real de sus funciones directivas, no solo porque lo diga el contrato).
- Trabajadoras de Casa Particular.
En estos casos, el empleador envía una carta comunicando el desahucio y paga las indemnizaciones (mes de aviso y años de servicio). Dado que no requiere justificación, no se puede demandar argumentando que los motivos eran falsos, pues legalmente no hay motivos que probar.
Muchas empresas despiden a trabajadores operativos o jefaturas medias usando el «Desahucio», argumentando que su contrato decía «cargo de confianza». La jurisprudencia chilena señala que la confianza debe ser real (tomar decisiones gerenciales a nivel corporativo). Si un jefe de ventas o supervisor de bodega es despedido por desahucio, este despido es ilegal y absolutamente injustificado, ganando fácilmente en tribunales.
Similitudes Importantes
A pesar de sus diferencias de justificación, ambas causales del Artículo 161 comparten los mismos derechos económicos básicos al momento del finiquito:
- Obligación de dar aviso con 30 días de anticipación o pagar la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo (1 sueldo).
- Obligación de pagar la Indemnización por Años de Servicio (con tope de 11 años y 90 UF).
- Ambas exigen que las cotizaciones previsionales de AFP y Salud estén pagadas al día (Ley Bustos).
¿Eres un trabajador regular y te despidieron argumentando un falso «desahucio»?