Despido por Ausencias Injustificadas: Cuántos Días Puedes Faltar
No asistir al lugar de trabajo sin un respaldo médico válido es una falta gravísima al contrato laboral. En Chile, las ausencias injustificadas son causal de despido sin derecho a indemnización bajo el Artículo 160 N°3.
1) Dos días hábiles seguidos en el mes.
2) Dos lunes en el mismo mes, o tres días hábiles durante igual periodo de tiempo.
Análisis de la Norma y Ejemplos
La redacción del Código del Trabajo es matemáticamente estricta para defender la continuidad operativa de la empresa. Veamos los escenarios de despido fulminante:
- Dos días seguidos: Si faltaste el miércoles y el jueves sin justificación válida, el viernes en la mañana la empresa ya tiene el poder legal para despedirte inmediatamente.
- Dos lunes en un mes: Si faltas el primer lunes de octubre, y luego faltas el tercer lunes de octubre (el clásico «San Lunes»), procede el despido.
- Tres días aleatorios: Si faltaste un martes, luego un jueves de la semana siguiente y finalmente un miércoles a fin de mes (3 días dispersos en un solo mes calendario).
¿Qué se considera Causa Justificada para Faltar?
Para evitar que el empleador utilice esta causal disciplinaria, el trabajador debe justificar su inasistencia con pruebas objetivas, no con meras palabras o mensajes de WhatsApp de «me siento mal». Causas válidas irrefutables:
- Una Licencia Médica emitida por Fonasa o Isapre.
- Certificado de atención de urgencia médica (comprobante de urgencias de un hospital el día de la falta).
- Parte o constancia policial (ej: sufriste un accidente de tránsito grave rumbo al trabajo o estuviste detenido injustamente).
- Eventos de fuerza mayor demostrables (ej. tu casa se inundó por un frente de mal tiempo o el puente se cortó, evidenciable con reportes de prensa).
Un error fatal de los trabajadores es faltar apoyados en un «permiso verbal» del supervisor directo. A fin de mes, recursos humanos ve la falta en el reloj control, el jefe lo niega, y se concreta el despido por inasistencia. Todo permiso para ausentarse (incluso a cuenta de vacaciones) debe constar por escrito mediante correo corporativo o formulario firmado.
¿Qué pasa si me despiden pero yo tenía mi licencia médica en trámite?
Si te despiden injustamente y logras demostrar ante tribunales o la DT que la inasistencia estaba cubierta por una licencia médica oficial, aunque la empresa no la haya procesado a tiempo, el Juez Laboral declarará el despido como Injustificado, ordenando el pago de todas las indemnizaciones con recargos punitivos que llegan hasta el 80% extra.
¿Te despidieron por faltar pero tenías justificativo médico o de urgencia?