Despido por Abandono de Trabajo en Chile: ¿Cuándo Aplica?
Muchos creen que «abandonar el trabajo» es dejar de asistir por varios días. Jurídicamente en Chile, el Abandono de Trabajo es retirarse físicamente del recinto laboral durante la jornada sin contar con autorización.
Las Dos Formas de Abandono (Letras a y b)
El Código del Trabajo sanciona dos comportamientos destructivos para el proceso productivo de la empresa bajo el concepto amplio de Abandono de Trabajo:
- La Salida Física: El empleado que marca su entrada al inicio del turno, pero a media mañana se enoja, toma sus cosas y se retira a su casa sin pedir permiso de la jefatura directa ni registrar salida justificada (por salud, etc.).
- La Negativa a Trabajar Estando en el Lugar: Conocida como «huelga de brazos caídos». El trabajador está físicamente dentro de la oficina o taller, pero se niega obstinadamente a realizar las labores convenidas en el contrato, boicoteando la producción sin estar en un proceso de huelga legal.
Excepciones (Salidas Justificadas)
Para que el empleador utilice válidamente esta sanción extrema, la salida debe ser injustificada. Existen causales de urgencia donde el trabajador puede retirarse intempestivamente, debiendo solo avisar a cualquier superior antes de cruzar la puerta:
Si el trabajador sufre un cólico agudo, dolor de pecho (infarto) o una crisis grave (psicológica o física), tiene derecho absoluto a abandonar el puesto para dirigirse de inmediato a urgencias.
Si el trabajador recibe un llamado del colegio informando que su hijo sufrió un accidente grave, o lo llaman avisando que su casa se está incendiando. Se debe probar posteriormente con constancias.
Autodespido vs Abandono de Trabajo
En la práctica legal, existe una «carrera» de tiempo. Si un trabajador sufre acoso laboral sistemático por parte de su jefe, o descubre que le deben meses de imposiciones y decide no aguantar más retirándose de la empresa, debe inmediatamente (el mismo día o temprano al día siguiente) enviar la Carta de Autodespido y notificarla a la DT.
Si el trabajador se retira indignado, se va a su casa y no hace ningún trámite legal formal de renuncia o autodespido, el empleador astuto aprovechará el error, enviándole al día siguiente una carta formal de despido disciplinario por «Abandono de Trabajo», bloqueándole severamente sus opciones indemnizatorias en el tribunal.
¿Mi empleador puede justificar abandono si salí a almorzar?
No. El tiempo de colación (los 30 o 60 minutos al medio de la jornada) NO forma parte de la jornada laboral para estos efectos. El trabajador tiene absoluta libertad para salir del recinto de la empresa, ir a su casa o almorzar en un parque cercano sin que esto constituya abandono de trabajo.
¿Te despidieron por Abandono de Trabajo pero tu salida fue justificada o con permiso?