Permiso Postnatal Parental en Chile: Traspaso al Padre y Jornada Parcial
El cuidado de un recién nacido es crucial para su desarrollo. La ley laboral chilena reconoce esto mediante el Permiso Postnatal Parental, un derecho irrenunciable que se suma al postnatal tradicional y que introduce la corresponsabilidad permitiendo la participación del padre.
1. Prenatal: 6 semanas antes del parto.
2. Postnatal (Básico): 12 semanas (84 días) inmediatamente después del parto. Es exclusivo de la madre.
3. Postnatal Parental: Comienza exactamente al terminar el postnatal básico. Es aquí donde la madre tiene opciones de extensión y modalidades.
Modalidades del Postnatal Parental: 12 o 18 Semanas
Al acercarse el término de las 12 semanas del postnatal básico, la trabajadora debe decidir cómo ejercerá su Permiso Postnatal Parental. La ley le otorga dos opciones absolutamente libres (el empleador no puede oponerse a ninguna):
- Opción A: Jornada Completa (12 semanas extra). La madre decide quedarse en su casa a tiempo completo cuidando al bebé. El permiso durará 12 semanas (84 días) adicionales, sumando casi 6 meses en total desde el parto. Durante este periodo recibe un subsidio de la Isapre/Fonasa equivalente al 100% de su remuneración imponible (con el tope legal vigente).
- Opción B: Jornada Parcial (18 semanas extra). La madre decide reincorporarse a trabajar por media jornada. Al hacer esto, el permiso se alarga y dura 18 semanas (126 días). En esta modalidad, recibe el subsidio equivalente al 50% de su remuneración, y la empresa le paga el otro 50% como sueldo por las horas efectivamente trabajadas.
Para optar por la reincorporación a media jornada (18 semanas), la madre DEBE enviar una carta certificada a su empleador (con copia a la Inspección del Trabajo) con 30 días de anticipación al término del postnatal básico. Si no envía la carta, la ley asume por defecto que tomará la Opción A (12 semanas jornada completa).
El Traspaso al Padre: Fomentando la Corresponsabilidad
Una de las innovaciones más importantes de esta ley es que la madre puede ceder una parte de este permiso al padre del niño, permitiendo que él se haga cargo del cuidado mientras ella se reincorpora al trabajo.
Las reglas del traspaso dependen de la opción que tomó la madre:
- Si la madre está en Jornada Completa (12 semanas): Puede traspasar al padre un máximo de 6 semanas completas, las cuales deben ubicarse obligatoriamente en el período final del permiso. (Ejemplo: la madre toma 6 semanas, y luego el padre toma las últimas 6 semanas).
- Si la madre está en Jornada Parcial (18 semanas): Puede traspasar al padre un máximo de 12 semanas en media jornada.
Cuando el padre hace uso de este permiso traspasado, el subsidio se calcula en base a su propia remuneración (el sueldo del padre), no el de la madre. Además, el padre adquiere fuero laboral por un periodo equivalente al doble del tiempo que haya hecho uso del permiso (ej: si tomó 6 semanas, su fuero durará 12 semanas desde que regresa).
Subsidio y Topes Legales
Es vital entender que el pago durante el Postnatal Parental NO lo hace la empresa, sino que es un subsidio estatal (Fonasa) o del sistema privado (Isapre). Este subsidio tiene un «Tope Imponible» (que se reajusta anualmente en UF, rondando los 3.3 millones de pesos).
Si una ejecutiva gana $5.000.000 líquidos, el Estado no le pagará ese monto. Le pagará hasta el tope imponible máximo permitido por la ley. La diferencia (la pérdida de ingresos) no es obligación de la empresa cubrirla, a menos que exista una cláusula expresa de protección en el contrato colectivo de su sindicato.
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si mi hijo nace prematuro o son gemelos?
La ley es protectora. Si el niño nace antes de la semana 33 de gestación o pesa menos de 1.500 gramos, el postnatal básico (antes del parental) se extiende de 12 a 18 semanas. En el caso de partos múltiples (gemelos o mellizos), el postnatal básico se amplía en 7 días corridos adicionales por cada niño a partir del segundo.
¿El padre puede negarse a tomar las semanas que la madre le cede?
Sí. El traspaso de semanas es una facultad exclusiva de la madre, pero requiere que el padre lo acepte y lo informe a su propio empleador. Si el padre decide no tomarlo por miedo a represalias en su trabajo (algo lamentablemente común), la madre conservará la totalidad de sus semanas.
Si elijo la media jornada, ¿me pueden obligar a ir a la oficina?
Si tomas la opción de media jornada (18 semanas), debes coordinar con el empleador si lo harás presencialmente o bajo la modalidad de teletrabajo. Si tu función se puede realizar a distancia, tienes derecho preferente a solicitar el teletrabajo según las últimas reformas de conciliación familiar.
¿Tu empleador se niega a tramitar tu postnatal o te despidió teniendo fuero maternal?
El despido de una mujer con fuero maternal es uno de los actos más sancionados por los tribunales. Exigiremos tu reintegro o el pago total de los sueldos del fuero.