Categoría: Derecho laboral

Análisis del proyecto de ley que busca suspender por 5 años la Ley Karin en Chile. Qué propone, por qué la Ley Karin sigue 100% vigente y cómo proteger tus derechos laborales.

Por qué el 95% de los empleadores pierde los juicios de despido por artículo 160 N° 6 en Chile al no poder probar dolo (intencionalidad) y son condenados al 100% de recargo legal.

Me despidieron por el artículo 160 N° 6 (o me descontaron del sueldo/finiquito) porque se quebró la pantalla del notebook, pistola lectora o herramienta de trabajo en Chile.

Me despidieron por el artículo 160 N° 6 o N° 7 acusándome de borrar archivos, cometer un error en el sistema ERP/SAP o planilla Excel en Chile. Cómo ganar el 100% de recargo.

Me despidieron por el artículo 160 N° 6 o N° 7 porque se echó a perder mercadería, se rompió la cadena de frío o salió un lote defectuoso en Chile. Defensa y recargo del 80% al 100%.

Me despidieron por el artículo 160 N° 6 (perjuicio material intencional) porque se fundió un motor, se rompió una pieza o falló una máquina trabajando en Chile. Cobra 100% de recargo.

Por qué un error operativo o descuido involuntario no constituye imprudencia temeraria del artículo 160 N° 5 del Código del Trabajo en Chile y cómo cobrar el 100% de recargo.

Tu supervisor te ordenó apurar la faena saltándose un protocolo y, cuando ocurrió un incidente o auditoría, te despidieron a ti por el artículo 160 N° 5 en Chile. Defensa legal.

Sufriste un accidente del trabajo, volviste del alta de la Mutual (ACHS, IST, Mutual) y te despidieron por el artículo 160 N° 5 culpándote de tu propio accidente en Chile.

Me despidieron por el artículo 160 N° 5 o N° 7 por no llevar casco, lentes, arnés o EPP en un momento puntual en Chile. Cómo ganar el juicio con 80% a 100% de recargo.

Me despidieron por el artículo 160 N° 5 (imprudencia temeraria) tras un choque, topón de camión, furgón o incidente con grúa horquilla en Chile. Cómo ganar el 100% de recargo.

Cómo ganar el juicio laboral con 80% de recargo cuando el empleador confunde faltar al trabajo (Art. 160 N° 3) con abandono del trabajo (Art. 160 N° 4) en la carta de despido en Chile.

Me despidieron por abandono del trabajo o negativa a trabajar (Art. 160 N° 4) por negarme a operar sin implementos de seguridad (EPP) o en riesgo grave (Art. 184 bis CT) en Chile.

Me despidieron por abandono del trabajo o negativa a trabajar (Art. 160 N° 4 o N° 7) por irme a mi hora de salida y negarme a hacer horas extras en Chile. Cobra 80% de recargo.

Me despidieron por el artículo 160 N° 4 letra b (negativa a trabajar) por negarme a realizar labores que no estaban en mi contrato de trabajo en Chile. Cómo ganar el 80% de recargo.

Me despidieron por abandono del trabajo (Art. 160 N° 4 letra a) tras retirarme de mi turno por una crisis de pánico, descompensación o urgencia médica en Chile. Cómo ganar el juicio.

Me despidieron por faltar 1 solo día al trabajo invocando paralización o perturbación grave de máquina o faena (Art. 160 N° 3 inciso final) en Chile. Cómo ganar el juicio.

Me cambiaron el turno sin avisar o durante mis días libres/vacaciones y me despidieron por inasistencia (Art. 160 N° 3) en Chile. Cómo ganar la demanda con 80% de recargo.

Tu jefe te echó verbalmente («no vengas más») y a los 3 días te mandó carta de despido por inasistencia injustificada (Art. 160 N° 3) en Chile. Cómo desbaratar la trampa y ganar.

Me despidieron por el artículo 160 N° 3 tras faltar al trabajo por llevar a mi hijo a urgencias o cuidar a un familiar grave en Chile. Por qué la ausencia es justificada y cobras 80%.

Me despidieron por inasistencia (Art. 160 N° 3) porque mi licencia médica fue entregada fuera de plazo, rechazada por COMPIN/Isapre o emitida después. Cómo ganar el juicio en Chile.

Cuándo es nula o inválida una cláusula de exclusividad en el contrato de trabajo y cómo impugnar un despido por el artículo 160 N° 2 en Chile para cobrar 80% de recargo.

Pueden despedirme sin indemnización por el artículo 160 N° 2 porque mi cónyuge, pareja, hijo o hermano trabaja en la competencia o tiene una pyme del mismo rubro en Chile.

Me despidieron por hacer trabajos particulares («pololos»), asesorías freelance o emitir boletas de honorarios invocando el artículo 160 N° 2 en Chile. Defensa y recargo del 80%.

Me despidieron por constituir una sociedad SpA en Tu Empresa en un Día o tener una pyme bajo el artículo 160 N° 2 en Chile. Por qué es ilegal y cómo cobrar 80% de recargo.

Es legal tener dos trabajos en Chile y por qué es injustificado el despido por pluriempleo bajo el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo. Cobra 80% de recargo.

Pueden despedirte por tener una relación sentimental con un compañero de trabajo o por tu vida privada bajo el artículo 160 N° 1 letra e (conducta inmoral) en Chile.

Te despidieron por discutir con tu jefe, responder un maltrato o reclamar tus derechos invocando injurias (Art. 160 N° 1 letra d) en Chile. Cómo ganar el juicio con 80% a 100% de recargo.

Qué hacer si te despidieron por el artículo 160 N° 1 letra c (vías de hecho) tras defenderte de una agresión física de un compañero, jefe o cliente en Chile.

Guía legal sobre el despido por supuesto estado de ebriedad o test de drogas/alcotest positivo en el trabajo (Art. 160 N° 1 y N° 7) en Chile. Requisitos de sorteo aleatorio y defensa.

Guía legal sobre el despido por acusación de hurto, robo o pérdida de mercadería sin pruebas bajo el artículo 160 N° 1 letra a en Chile. Cómo cobrar el 100% de recargo.

Guía completa sobre el autodespido o despido indirecto (Art. 171 en relación al artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo) cuando tu empleador incumple el contrato en Chile.

Guía legal sobre el despido por mirar el celular o usar redes sociales en el trabajo bajo el artículo 160 N° 7 en Chile. Cuándo es desproporcionado o ilegal.

Guía legal sobre el despido por descuadre de caja, pérdidas de inventario o error administrativo bajo el artículo 160 N° 7 en Chile. Cómo demandar con 80% de recargo.

Cómo ganar un juicio de despido por artículo 160 N° 7 gracias al perdón de la causal (falta de inmediatez) y la prohibición de doble sanción (non bis in idem) en Chile.

Guía legal sobre el despido por atrasos reiterados bajo el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo en Chile. Requisitos, jurisprudencia y cómo cobrar el 80% de recargo.

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 6 del Código del Trabajo en Chile (perjuicio material causado intencionalmente). Requisitos de dolo y recargo del 100%.

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 5 del Código del Trabajo en Chile (imprudencias temerarias de seguridad). Defensa y recargo del 80% al 100%.

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 4 del Código del Trabajo en Chile (abandono del trabajo, salida intempestiva letra a y negativa a trabajar letra b).

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 3 del Código del Trabajo en Chile (no concurrencia, 2 días seguidos, 2 lunes, 3 días o paralización de máquina).

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 2 del Código del Trabajo en Chile (negociaciones dentro del giro). Requisitos, cláusula escrita y recargo del 80%.

Guía legal sobre el despido por artículo 160 N° 1 letra f del Código del Trabajo en Chile (conductas de acoso laboral). Protocolo Ley Karin, pruebas y recargo del 80%.

Guía legal sobre el despido por artículo 160 N° 1 letra b del Código del Trabajo en Chile (conductas de acoso sexual). Requisitos de investigación Ley Karin y defensa judicial.

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 1 del Código del Trabajo en Chile (letras a, b, c, d, e y f). Requisitos probatorios y recargo del 80% al 100%.

Guía legal completa sobre el despido por artículo 160 número 7 del Código del Trabajo en Chile (incumplimiento grave). Requisitos, jurisprudencia, recargo del 80% y defensa a resultado.

Despido por No Cumplir Metas o KPI sin Procedimiento Objetivo en Chile: Defensa Legal En empresas corporativas, sector financiero, empresas de telecomunicaciones, consultoras y startups en Chile, la gestión de desempeño se basa en indicadores cuantitativos denominados **KPI (Key Performance Indicators), OKR o metas individuales de productividad**. Sin embargo, muchas gerencias utilizan estas métricas como…

Guardias de Seguridad en Discotecas, Bares y Eventos en Chile: Falsos Honorarios y Finiquito En el rubro del entretenimiento nocturno, discotecas, pubs, festivales masivos y conciertos en Chile, se ha instaurado una práctica laboral profundamente precaria: los dueños de locales y productoras de eventos contratan a **guardias de seguridad privada, porteros (bouncers) y personal de…

Choferes y Asistentes de Furgón Escolar en Chile: Despido y Cobro de Vacaciones de Verano En el rubro del transporte escolar privado y concesionado en Chile, miles de **conductores y asistentes de furgones escolares** prestan servicios trasladando diariamente a estudiantes desde sus hogares hacia colegios y liceos. Sin embargo, este sector concentra una práctica empresarial…

Despido de Mecánicos de Mantenimiento Aeronáutico y Personal de Rampa (Handling) en Chile En los aeropuertos comerciales de Chile (como el Aeropuerto Arturo Merino Benítez de Santiago y aeródromos regionales), las operaciones aéreas descansan sobre la altísima exigencia técnica y operativa de los **mecánicos de mantenimiento aeronáutico certificados por la DGAC, técnicos de aviónica, operadores…

Accidentes Laborales en Faenas Forestales en Chile: Caída de Árboles, Trozas y Demanda Civil La actividad forestal en las regiones del Maule, Ñuble, Biobío, La Araucanía y Los Ríos constituye uno de los motores económicos del centro-sur chileno, pero también uno de los sectores con mayor tasa de fatalidad y mutilaciones graves del país. Miles…

Acoso Laboral Severo con Daño Psíquico Grave en Chile: Ley Karin y Demanda de Indemnización El hostigamiento laboral continuado, la violencia verbal sistemática, las descalificaciones públicas, el aislamiento profesional forzado y las humillaciones infligidas por jefaturas o compañeros de trabajo representan una de las formas más destructivas de agresión humana. En los casos más extremos…

Accidentes Laborales en Espacios Confinados en Chile: Asfixia, Intoxicación y Demanda Civil Las labores de limpieza, mantención, soldadura e inspección en **espacios confinados** (como cámaras subterráneas de alcantarillado, plantas de tratamiento de aguas servidas, silos agrícolas, tanques de almacenamiento de hidrocarburos, bodegas de barcos y calderas industriales en Chile) representan uno de los entornos laborales…

Mordedura de Perros y Ataques de Animales a Repartidores y Carteros en Chile: Responsabilidad Laboral Los trabajadores que prestan servicios en terreno en Chile (carteros de CorreosChile, repartidores de encomiendas de última milla, lectores de medidores de agua y luz, fiscalizadores municipales, inspectores de telecomunicaciones y repartidores de delivery en moto o bicicleta) están expuestos…

Accidentes Laborales por Derrumbe en Zanjas y Excavaciones en Chile: Demanda Civil Millonaria En obras de construcción de edificios con subterráneos profundos, instalación de redes sanitarias matrices de agua potable y alcantarillado, tendidos de gas y obras viales en Chile, las faenas de movimiento de tierra y excavación representan uno de los riesgos laborales más…

Liquidaciones con ‘Anticipos Fantasma’ en Chile: Fraude Contable y Demanda Laboral En pequeñas empresas, constructoras, locales de gastronomía, comercio minorista y empresas agrícolas en Chile, existe un esquema fraudulento sumamente perjudicial para el trabajador: el empleador emite la liquidación de sueldo mensual consignando un sueldo base formal y las cotizaciones previsionales legales, pero en la…