Categoría: Derecho laboral

Protocolos de Acoso Laboral y Sexual (Ley Karin): Obligaciones Ineludibles para la Empresa Con la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley N° 21.643), las reglas del juego disciplinario dentro de las empresas chilenas cambiaron radicalmente. Ya no basta con tener «buen clima»; el Estado obliga a TODAS las empresas, sin importar su tamaño,…

Manejo de Licencias Médicas Falsas o Sospechosas: Herramientas Legales para la Empresa Uno de los dolores de cabeza más graves para el empresariado chileno es el abuso descontrolado de las Licencias Médicas. Trabajadores que prolongan permisos por años bloqueando cupos de contratación, «ausencias psiquiátricas» falsas que aparecen misteriosamente justo después de una amonestación, o empleados…

Despido por Necesidades de la Empresa: Errores Frecuentes que Anulan la Causal La causal del Artículo 161: Necesidades de la Empresa es, de lejos, la herramienta más utilizada en Chile para finiquitar trabajadores. Irónicamente, también es la peor fundamentada por los empleadores. Los tribunales laborales chilenos se han vuelto extraordinariamente restrictivos: hoy rechazan casi el…

Auditoría de Contratos Laborales: Previniendo Multas de la Dirección del Trabajo Para la gran mayoría de las Pymes chilenas, la gestión de Recursos Humanos se limita a «bajar un formato de contrato de Google y llenarlo». Este error fundacional es una bomba de tiempo. Cuando llega una fiscalización de la Dirección del Trabajo (DT) o…

El Ius Variandi en Chile: Cómo Cambiar Funciones de un Trabajador sin Sufrir Demandas En el dinámico mundo empresarial, las necesidades operativas cambian constantemente. A veces, una empresa requiere mover a un trabajador de sucursal, cambiar su horario o asignarle nuevas labores. Sin embargo, hacerlo de forma unilateral e impuesta puede detonar una demanda por…

Cómo Demostrar la Relación Laboral sin Contrato Escrito: Indicios Legales Miles de chilenos se encuentran trabajando «en negro» (sin contrato de trabajo firmado, sin cotizaciones pagadas o, a lo sumo, emitiendo boletas de honorarios forzosas). La peor consecuencia de esto surge cuando ocurre un accidente o un despido súbito, y la empresa se lava las…

Descuentos Prohibidos en la Liquidación: Multas, Pérdidas y Herramientas A fin de mes, tu liquidación de sueldo debería reflejar íntegramente tu esfuerzo y las deducciones legales obligatorias (AFP, Salud, impuestos). Sin embargo, bajo la excusa de la «responsabilidad del trabajador», muchísimas empresas realizan descuentos abusivos: te cobran herramientas perdidas, pérdidas de inventario en bodega, faltantes…

Acoso Laboral Institucional: Cuando la Empresa Entera Promueve el Maltrato Normalmente entendemos el Acoso Laboral o Mobbing como los ataques sistemáticos (o puntuales, según la nueva Ley Karin) de un jefe abusivo hacia un trabajador. Sin embargo, existe una variante infinitamente más grave, tóxica y perjudicial: el Acoso Laboral Institucional (o Estructural). En esta figura,…

Negativa del Empleador a Firmar el Finiquito: Trámites en la Inspección del Trabajo Has sido despedido, pasaron los 10 días hábiles legales y la empresa no te llama para firmar el finiquito. Peor aún, te acercas a RRHH y el empleador se niega abiertamente a emitir el documento y a pagarte tus indemnizaciones y vacaciones,…

Despido de Directivas Sindicales: El Proceso Específico de Desafuero El fuero sindical otorga a los dirigentes de los trabajadores un escudo protector casi impenetrable, diseñado para evitar represalias del empleador por sus actividades gremiales. Sin embargo, esta protección legal no es sinónimo de inmunidad o impunidad absoluta. Si un dirigente comete faltas graves, injurias, o…