Despido por Falta de Probidad en Chile (Art 160 N°1 letra a)
Ser despedido sin derecho a indemnización es difícil, pero ser acusado de Falta de Probidad es un golpe directo a la honra y reputación profesional del trabajador. Es una de las causales más severas del Código del Trabajo, reservada para actos de engaño, fraude o hurto.
Ejemplos Típicos de Falta de Probidad
Para que aplique esta causal, no basta con un simple error o negligencia (como equivocarse en una boleta sin querer). Debe existir dolo (intención de engañar). Los casos más comunes son:
- Hurto o robo interno: Sustraer dinero de la caja, llevarse mercadería de la bodega sin pagar o usar la tarjeta corporativa para gastos personales.
- Adulteración de documentos: Falsificar licencias médicas, alterar facturas, manipular el libro de asistencia o marcar por otro compañero.
- Recibir sobornos: Un jefe de compras que recibe comisiones secretas (coimas) de los proveedores para elegirlos.
- Uso de información confidencial: Robar la base de datos de clientes para vendérsela a la competencia.
La Carga de la Prueba: El Empleador debe Demostrarlo
Muchos empleadores despiden por falta de probidad basados solo en «sospechas» o porque «faltaba plata en el turno». Esto es un error gravísimo que les costará caro en tribunales.
En el derecho laboral chileno, quien despide debe probar la causa. Si la empresa te acusa de hurto, debe presentar pruebas contundentes en el juicio: videos de cámaras de seguridad periciados, auditorías forenses, confesiones escritas o testimonios presenciales inobjetables. Las meras suposiciones no sirven ante el juez laboral.
El Riesgo de Acusar Falsamente: Recargo del 100%
Como acusar a alguien de ser deshonesto o ladrón mancha su currículum, la ley es lapidaria con las empresas que usan esta causal a la ligera. Si el trabajador demanda Despido Injustificado y el empleador no logra probar la falta de probidad, el Juez declarará el despido carente de motivo plausible y castigará a la empresa con un recargo del 100% sobre la indemnización por años de servicio (le pagarán el doble de indemnización al trabajador).
Preguntas Frecuentes
Si soy cajero y tuve una pérdida de caja de 10 mil pesos, ¿es falta de probidad?
Por lo general, no. Las pérdidas menores de caja (si no hay dolo ni cámaras mostrando robo) se asumen como errores humanos inherentes al cargo (para eso se paga la asignación de pérdida de caja). Despedir por falta de probidad por una diferencia de caja menor suele ser declarado injustificado por los tribunales.
¿El empleador debe hacer un sumario previo antes de echarme?
En el sector privado, la ley no exige un «sumario administrativo» como en el sector público. El empleador puede despedirte de forma inmediata el mismo día que descubre el fraude. Sin embargo, muchas empresas grandes inician investigaciones internas para asegurar las pruebas antes de enviar la carta de despido.
¿Puede la empresa ponerme una denuncia en Carabineros o Fiscalía?
Sí, porque conductas como el hurto sistemático son delitos penales (apropiación indebida). La empresa puede hacer el despido laboral y paralelamente presentar la querella criminal. Sin embargo, no necesitan esperar la sentencia penal para despedirte por la vía laboral.
¿Te despidieron por Falta de Probidad sin pruebas?
No dejes que manchen tu currículum ni te roben tu indemnización. Evaluemos tu caso y demandemos el recargo máximo del 100% en tribunales para limpiar tu nombre.