Permiso sin Goce de Sueldo en Chile: Reglas y Efectos en las Cotizaciones
El permiso sin goce de sueldo (o licencia no remunerada) es un acuerdo entre empleador y trabajador que permite ausentarse temporalmente de las labores sin recibir remuneración, pero manteniendo vivo el contrato de trabajo. A diferencia de las licencias médicas o los feriados legales, esta figura genera un «congelamiento» de las obligaciones principales. Sin embargo, su mala aplicación puede dejar vacíos graves respecto al pago de cotizaciones previsionales, el cálculo de vacaciones y la antigüedad laboral. En esta guía detallamos cómo se debe pactar, cuánto dura y cuáles son las responsabilidades legales durante este período.
¿Es Obligatorio para el Empleador Otorgar este Permiso?
A diferencia de los permisos por nacimiento, matrimonio o duelo (que son exigibles por ley), el permiso sin goce de sueldo es estrictamente voluntario y producto del mutuo acuerdo. El empleador tiene la facultad absoluta de aceptarlo o rechazarlo, salvo que el Reglamento Interno de la empresa o un Contrato Colectivo hayan estipulado su otorgamiento obligatorio bajo ciertas condiciones (por ejemplo, para estudios de posgrado).
- Requisito de Formalidad: Todo permiso debe quedar estipulado por escrito mediante un Anexo de Contrato firmado por ambas partes, donde se especifique la fecha exacta de inicio y de término del permiso. Un acuerdo verbal carece de validez ante una fiscalización de la DT y podría confundirse con un abandono de trabajo.
- Plazo Máximo: La ley laboral chilena no establece un límite máximo ni mínimo para estos permisos. Puede ser desde un día (para un trámite personal) hasta un año (por un viaje o estudios en el extranjero), siempre que ambas partes lo consensúen.
El Problema de las Cotizaciones Previsionales
Este es el punto de mayor conflicto y desconocimiento. Cuando el trabajador no recibe sueldo, ¿Quién paga las cotizaciones de AFP y Fonasa/Isapre?
- AFP y Salud: Dado que no hay remuneración imponible generada en ese mes, el empleador NO está obligado a retener ni a pagar las cotizaciones de salud y jubilación por esos días. Es altamente recomendable que el trabajador pague sus cotizaciones como «trabajador voluntario» en su AFP para no perder la cobertura de salud (Fonasa/Isapre) y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Excepción del Mes Incompleto: Si el permiso dura, por ejemplo, del 15 al 30 del mes, el empleador pagará las cotizaciones de forma proporcional a los 14 días efectivamente trabajados.
- Cotización AFC (Seguro de Cesantía): Al estar el contrato suspendido, no existe obligación de pago ni del aporte del trabajador (0.6%) ni del aporte patronal (2.4%) por los días que dure el permiso sin goce de sueldo.
Efectos Secundarios: Vacaciones y Años de Servicio
La suspensión temporal genera dudas sobre cómo contabilizar el tiempo para efectos de indemnizaciones.
- Años de Servicio: La Dirección del Trabajo ha dictaminado reiteradamente que el tiempo que dura el permiso sin goce de sueldo SÍ se contabiliza para la antigüedad laboral. Es decir, si el trabajador se ausenta 6 meses, esos meses se cuentan como parte del vínculo para calcular la indemnización por años de servicio en un futuro despido.
- Feriado Anual (Vacaciones): Al igual que la antigüedad, el contrato sigue vigente, por lo que el tiempo de permiso no interrumpe el cómputo para devengar el derecho a los 15 días hábiles anuales de vacaciones, a menos que el anexo estipule algo distinto.
Preguntas Frecuentes
¿Pueden despedirme por Necesidades de la Empresa mientras estoy con Permiso sin Goce de Sueldo?
Sí. Al estar el contrato vigente, el empleador puede invocar las causales de despido legales. Sin embargo, no puede invocar la causal de «Inasistencia Injustificada» porque los días de ausencia están avalados por el anexo firmado.
Falté a trabajar un día sin avisar, ¿El empleador puede catalogarlo como permiso sin goce de sueldo unilateralmente?
No. Las ausencias injustificadas se proceden como «descuento por inasistencia», lo que debe reflejarse en la liquidación, afectando el cálculo del sueldo base y la semana corrida. El permiso sin goce de sueldo requiere inexcusablemente el mutuo acuerdo escrito.
Si el permiso dura más de 30 días, ¿Qué ocurre con mis beneficios de Isapre?
Al no existir pagos por parte de tu empleador, la Isapre o Fonasa no recibirá su cotización. Para evitar el bloqueo de beneficios, debes acercarte a tu entidad previsional para pagar directamente tu cotización de salud durante ese mes. Si sufres un accidente común (no laboral) en ese período, el Compin o la Isapre no pagará la licencia médica a menos que tengas tus cotizaciones al día de forma voluntaria.
¿Necesitas asesoría sobre Anexos de Contrato y Suspensiones Laborales?
Redactar incorrectamente un permiso sin goce de sueldo puede desencadenar multas previsionales o demandas por inasistencias injustificadas. En Laboral Expertos, orientamos tanto a trabajadores que buscan proteger su antigüedad como a empresas que requieren blindar jurídicamente la suspensión de sus obligaciones de pago. Consulta con nuestro equipo especializado y redacta tus acuerdos bajo el marco estricto de la Dirección del Trabajo.