Crisis Económica y Bajas Ventas: Cómo probarlo en un Juicio de Art. 161
Invocar «Bajas Ventas» o «La crisis económica del país» es la fundamentación más popular en las cartas de Necesidades de la Empresa (Art. 161). Lo que la mayoría de los empleadores ignora es que, en un juicio laboral, el Juez no creerá ciegamente en la palabra del gerente. Es la empresa la que tiene la carga absoluta de la prueba. Si usted no demuestra con peritajes y documentos duros que la crisis era real y grave, pagará indemnizaciones con recargo.
¿Qué documentos sirven de prueba en el Tribunal?
Un Excel hecho por la secretaria no sirve. Para ganar la demanda por despido injustificado (y proteger el descuento de AFC), los abogados de la empresa deben acompañar:
- Balances Generales (F29) y Declaraciones de Renta: Documentos timbrados por el Servicio de Impuestos Internos (SII) que demuestren una caída continua y abrupta de los ingresos en comparación a semestres o años anteriores.
- Pérdida de Contratos Clave: Correos o cartas formales donde el cliente principal de la Pyme (que representaba el 40% de la facturación) cancela el contrato de servicios de forma abrupta.
- Informes Periciales Contables: Auditorías externas firmadas por contadores auditores independientes que concluyan técnicamente que mantener al trabajador era financieramente insostenible para la compañía.
El Error Mortal: El nexo de causalidad
Incluso si usted demuestra que la empresa está en quiebra, la Corte exige el «nexo». Usted debe explicar en la carta y en el juicio por qué despidió a Juan (Administrativo) y no a Pedro (Vendedor). Si usted tenía que ahorrar, pero despidió al operario que ganaba 500 mil pesos mientras mantenía a tres gerentes ganando 5 millones, el juez considerará que su despido fue injustificado por arbitrario e ilógico.
El año pasado gané 100 millones, este año solo gané 10 millones. ¿Eso es crisis?
Para el Derecho Laboral chileno, NO. Ganar menos utilidades de las esperadas (lucro cesante) no es lo mismo que estar en crisis y tener números rojos. Los jueces han sentenciado repetidamente que el riesgo del negocio es del empleador, y «querer maximizar la ganancia o evitar ganar un poco menos» no autoriza a despedir por necesidades de la empresa.
¿Va a aplicar despidos masivos para evitar la quiebra?
Si sus cartas de despido no logran sustentar contablemente la debacle económica, los tribunales la obligarán a desembolsar un 30% más en indemnizaciones, terminando de sepultar financieramente su Pyme. En Laboral Expertos trabajamos con Peritos Contables para armar un expediente de defensa inquebrantable antes de emitir las cartas de desvinculación, logrando rechazar las demandas de cobros excesivos de trabajadores. Enfrente su crisis con defensa legal implacable.