Anexo de Contrato por Polivalencia Funcional: Requisitos legales (Art. 10)
En el mundo de las Pymes y el retail moderno, la hiperespecialización de los cargos suele ser un lujo. Un local comercial necesita que el trabajador que atiende la caja registradora también pueda, en horas valle, ordenar las estanterías de la bodega o recibir a los proveedores. A esta flexibilidad de funciones se le conoce en el Derecho Laboral chileno como Polivalencia Funcional. No obstante, obligar a un trabajador a realizar múltiples tareas sin que estas estén taxativamente descritas y amparadas legalmente en su contrato constituye un abuso del ‘Ius Variandi’, exponiendo a la empresa a multas directas de la Inspección del Trabajo por «Falta de Certeza en las Funciones» y forzando autodespidos indemnizables. Aprenda a redactar correctamente esta cláusula clave.
¿Qué permite la Polivalencia Funcional?
La ley chilena permite pactar dos o más funciones específicas en un mismo contrato (sea desde el ingreso o mediante un Anexo posterior). Se puede pactar de dos formas válidas:
- Funciones Alternativas: El trabajador ejecuta la Función A o la Función B dependiendo del turno o las necesidades del día. (Ejemplo: Un día hace caja y otro día es reponedor).
- Funciones Complementarias: El trabajador ejecuta una función principal, y complementa con otra que sirve para terminar el ciclo productivo. (Ejemplo: Conductor de camión que, además, tiene la función complementaria de cargar y descargar la mercadería).
El error de la cláusula amplia (La trampa del «Y otras labores»)
El 90% de los contratos mal redactados incurre en este vicio: Nombran el cargo de «Secretaria» y agregan una línea que dice: «Y cualquier otra función o labor que le encomiende su jefatura directa». Esa cláusula es ilegal y nula. La Dirección del Trabajo la sanciona porque destruye la certeza jurídica; deja al trabajador a merced de los caprichos del empleador. Las funciones deben ser detalladas, específicas y listadas una por una.
¿Le tengo que pagar más sueldo si le agrego más funciones?
Depende de cómo se pacte. Si las funciones se pactan desde el día uno en el contrato original, el sueldo base pactado cubre todas ellas. Sin embargo, si usted le impone funciones nuevas a un trabajador antiguo mediante un anexo (Ej: Pasar de Auxiliar de Aseo a Auxiliar y Guardia), esto implica mayor responsabilidad y el trabajador legítimamente le exigirá un incremento salarial (Bono de Polivalencia) para firmar el mutuo acuerdo.
¿Puedo poner a un guardia de seguridad a reponer productos?
NO. Existen cargos regulados por leyes especiales que son incompatibles con la polivalencia. Los Guardias de Seguridad (regulados por Carabineros OS-10) tienen prohibición estricta de ejercer labores distintas a la seguridad. Lo mismo ocurre con los conductores de buses interurbanos, quienes no pueden cargar maletas ni hacer de auxiliares.
¿Qué hago si el trabajador se niega a firmar el Anexo de Polivalencia?
Un anexo requiere «Mutuo Acuerdo». Si el trabajador no quiere asumir nuevas funciones de forma permanente, usted no puede obligarlo ni amenazarlo con despedirlo. Si las necesita imperiosamente para salvar la empresa, su única salida podría ser el Despido por Necesidades de la Empresa (Art 161) argumentando reestructuración de cargos (con pago de indemnizaciones).
¿Puedo cambiarle las funciones temporalmente sin firmar anexo (Ius Variandi)?
El Art. 12 (Ius Variandi) le permite al empleador alterar unilateralmente la naturaleza de los servicios de un trabajador de forma temporal o urgente, PERO solo bajo tres reglas: Que las labores sean similares a las que ya hace, que no importen menoscabo moral ni material (que no baje el sueldo ni le quite su oficina), y que se notifique formalmente con aviso de 30 días.
¿Puedo contratar a alguien como ‘Operario Multifuncional’ general?
La denominación del cargo (Operario Multifuncional) es legal y muy usada en el comercio (Operador de Tienda). Sin embargo, no basta con el título. La DT le exigirá que, a renglón seguido, el contrato detalle un listado exhaustivo (a, b, c, d) de cuáles son exactamente esas 4 o 5 funciones que componen la «multifuncionalidad».
Redacción Estratégica de Contratos Polivalentes
Enfrentar la fiscalización de la DT con contratos que dicen «Y lo que el jefe mande» significa multas directas. Las empresas eficientes operan con personal ágil bajo un estricto paraguas de Polivalencia Funcional. En Laboral Expertos realizamos el diseño organizacional de su Pyme, redactando los descriptores de cargo y los anexos de polivalencia para que usted pueda mover a su personal entre cajas, bodegas y atención a público sin arriesgar ni una sola demanda por menoscabo o acoso. Optimice su planilla de forma legal.