Despido de Dirigentes de Sindicatos Interempresa: Fuero, Permisos y Protección Legal
Los Sindicatos Interempresa son organizaciones gremiales que agrupan a trabajadores dependientes de dos o más empleadores distintos (muy comunes en sectores como la construcción, la minería, el retail, el transporte y los servicios). La labor de un director o dirigente de un sindicato interempresa implica una constante exposición frente a las gerencias de las diversas empresas donde presta servicios. Consciente del riesgo de desquites o despidos represivos, el Código del Trabajo en sus artículos 243 y 274 otorga **fuero laboral y permisos sindicales remunerados** a los dirigentes de sindicatos interempresa. Sin embargo, muchas empresas intentan despedir a estos dirigentes argumentando desconocimiento del fuero o aduciendo que la elección ocurrió en otra compañía. En Chile, despedir a un dirigente sindical interempresa sin un Juicio de Desafuero previo es una **práctica antisindical gravísima y nula de pleno derecho**. En este post detallamos la protección legal de los dirigentes interempresa.
Requisitos para que el Fuero del Dirigente Interempresa sea Oponible al Empleador
Para que la protección del fuero laboral sea plenamente oponible a la empresa donde trabaja el dirigente, la organización sindical o la Inspección del Trabajo debe dar cumplimiento a las siguientes formalidades:
- Notificación por Carta Certificada o Correo Oficial: La directiva sindical debe notificar por escrito al empleador la elección del dirigente dentro de los 3 días hábiles siguientes a la votación.
- Comunicación de la Inspección del Trabajo: La DT comunicará formalmente a la gerencia la nómina de los directores electos que gozan de fuero.
- Quórum de Afiliación Mínimo: En la empresa respectiva deben existir al menos 4 u 8 trabajadores afiliados al sindicato interempresa para mantener la representación según el tamaño de la compañía.
¿Qué Ocurre si la Empresa Despide al Dirigente Interempresa?
Si la empresa despide al dirigente sin haber obtenido previamente una sentencia favorable en un **Juicio de Desafuero** (Art. 174), el despido es absolutamente nulo. El dirigente despedido puede interponer de inmediato una denuncia por **Práctica Antisindical y Tutela de Libertad Sindical**. El tribunal decretará la reincorporación inmediata del dirigente a su puesto de trabajo, el pago de todas las remuneraciones caídas y sancionará a la empresa con multas de hasta 300 UTM y la prohibición de contratar con el Estado por dos años.
¿Qué permisos semanales para gestión sindical tiene el dirigente interempresa?
El empleador debe conceder al dirigente del sindicato interempresa un permiso de a lo menos 6 u 8 horas semanales para realizar labores sindicales fuera de la empresa. El tiempo dedicado a permisos sindicales se considera trabajado para efectos de antigüedad.
¿Quién paga la remuneración de las horas de permiso sindical?
Las horas de permiso sindical son de cargo del propio sindicato interempresa, salvo que en el contrato colectivo o por acuerdo expreso con el empleador se haya pactado que sean pagadas por la empresa.
¿Puede el empleador trasladar de sucursal al dirigente sindical interempresa?
No. El artículo 243 establece que el empleador no podrá hacer uso del *ius variandi* (cambio unilateral de lugar o funciones) respecto de los dirigentes sindicales amparados por fuero sin autorización judicial previa.
¿Se extingue el fuero del dirigente si es despedido por término de obra o faena?
Incluso en contratos por obra o faena, la empresa requiere entablar el juicio de desafuero judicial ante el Juez del Trabajo para poder desvincular al dirigente al concluir la obra. Despedirlo sin juicio previo invalida la desvinculación.
¿Qué indemnización puede pedir el dirigente si decide no reincorporarse?
En el juicio por práctica antisindical, si el dirigente opta por no regresar a la empresa, el juez fijará indemnizaciones sustitutivas que van desde 6 a 11 meses de sueldo extra, además de los años de servicio e indemnización del fuero restante.
Asesoría en Libertad Sindical y Defensa de Dirigentes Interempresa
Protegemos el ejercicio del derecho de libertad sindical ante despidos represivos o atropellos patronales. En Laboral Expertos somos especialistas en acciones de reinstalación de dirigentes sindicales y demandas por prácticas antisindicales.