Despido Injustificado por Pérdida de Confianza en Cargos No Directivos: Ilegalidad del Desahucio
El artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo en Chile consagra la causal excepcional de **Desahucio Escrito del Empleador (término unilateral por pérdida de confianza)**, pero restringe su aplicación de manera taxativa y exclusiva a tres categorías específicas de trabajadores: gerentes, subgerentes o trabajadores que tengan facultades generales de administración; trabajadores de casa particular; y cargos de exclusiva confianza del empleador. No obstante, una maniobra patronal sumamente frecuente e ilegal consiste en aplicar el desahucio por ‘pérdida de confianza’ a **analistas, contadores, supervisores de terreno, secretarias de gerencia, cajeros o coordinadores de área**, bajo el falso argumento de que manejaban claves de acceso o información delicada. En la jurisprudencia unificada de la Corte Suprema, **la ‘confianza’ requerida para desahuciar exige poder legal de representación de la empresa**. Si el trabajador no tenía poder para contratar o comprometer a la sociedad, el despido por desahucio es absolutamente injustificado. En esta guía explicamos cómo demandar el recargo legal y la restitución de tus dineros.
Cargos donde el Desahucio por Pérdida de Confianza es Ilegal
Los tribunales laborales declaran sistemáticamente improcedente el desahucio en los siguientes puestos de trabajo:
- Jefes de Sección, Supervisores y Encargados de Turno: Aunque coordinen equipos de trabajo, no poseen facultades generales de administración ni representación societaria.
- Cajeros, Tesoreros y Contadores Generales: Manejar dinero o balances contables responde a una responsabilidad técnica y fiduciaria, pero no a la exclusiva confianza gerencial del Art. 161.
- Asistentes Ejecutivos y Secretarias de Alta Dirección: Tener acceso a agendas o correos reservados de los directores no convierte al cargo en uno de exclusiva confianza legal.
- Desarrolladores de Software y Administradores de Bases de Datos (DBA): Poseer credenciales de superusuario o claves de servidores es un deber técnico de soporte informático.
Indemnizaciones y Beneficios Reclamables en la Demanda
Al demandar el despido improcedente por desahucio ilegal, el trabajador obtiene:
- Recargo Legal del 30% al 50% sobre la indemnización por años de servicio (Art. 168).
- Devolución Íntegra del Descuento de la AFC: Reembolso de los fondos que la empresa descontó de la cuenta individual de cesantía.
- Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo: Si la empresa no dio el aviso por escrito con 30 días de anticipación legal.
¿Qué reserva de derechos debo poner en el finiquito si me aplicaron desahucio sin ser gerente?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido improcedente de la causal de desahucio del Art. 161 inc. 2° por no ostentar facultades generales de administración, exigiendo el recargo del 30%, aviso previo y la devolución del descuento indebido de la AFC».
¿Basta con que en mi contrato de trabajo diga ‘cargo de exclusiva confianza’?
No. En virtud del **Principio de Primacía de la Realidad**, lo que determina la naturaleza del cargo son las funciones efectivas que desempeñaba el trabajador en el día a día, no las etiquetas redactadas por la empresa en el contrato.
¿Puede la empresa descontar el aporte patronal de la AFC en el desahucio?
Si el desahucio es declarado improcedente o injustificado por el tribunal, la Corte Suprema ordena la restitución íntegra y forzosa de todo el aporte patronal del 2,4% de la AFC descontado indebidamente.
¿Qué plazo tengo para demandar este despido injustificado?
El plazo legal de caducidad es de **60 días hábiles** desde la notificación de la carta de despido ante el Juzgado del Trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador no me entregó carta y solo me dijo que ‘perdió la confianza’ verbalmente?
Se configura un despido verbal injustificado. Debes ingresar de inmediato a Mi DT para estampar la constancia oficial y demandar judicialmente con el recargo legal completo.
¿Te Despidieron Alegando Pérdida de Confianza o Desahucio?
No permitas que utilicen una causal gerencial para quitarte tus derechos. En Laboral Expertos demandamos la improcedencia del desahucio a resultado para que recuperes tu recargo legal del 30% y la devolución de tu dinero de la AFC.