Despido Injustificado con Doble Contrato en Empresas del Mismo Holding (Multi-RUT)
Una práctica de elusión laboral ampliamente utilizada por grupos empresariales y holdings en Chile consiste en fragmentar la relación laboral de un trabajador mediante la **firma simultánea de dos contratos de trabajo con distintas razones sociales (RUT distintos) pertenecientes a los mismos dueños o administradores**. Por ejemplo, contratan al trabajador 20 horas en la sociedad comercializadora y 25 horas en la sociedad de inversiones, o lo traspasan periódicamente de una empresa a otra ‘reseteando’ su antigüedad. Al momento de la desvinculación, el grupo despide al trabajador en una sola de las sociedades ofreciendo un finiquito mínimo, o utiliza causales contradictorias en cada razón social para evitar el pago de años de servicio. En virtud del **Artículo 3° del Código del Trabajo (Ley de Multi-RUT, Ley N° 20.760)**, dos o más empresas que comparten dirección laboral común y son controladas por una misma matriz **son consideradas como un solo empleador para todos los efectos laborales y previsionales**. En esta guía explicamos cómo demandar solidariamente al holding completo.
¿Cómo Identificar la Existencia de un Solo Empleador (Multi-RUT)?
Para declarar judicialmente la unidad económica de las sociedades y unificar la antigüedad laboral, el abogado del trabajador acredita en el juicio laboral:
- Dirección Laboral Común: Mismo domicilio comercial, oficinas compartidas, mismas jefaturas directas o supervisores comunes.
- Confusión de Funciones: El trabajador prestaba servicios indistintamente para ambas marcas o clientes de las distintas sociedades sin separación clara.
- Malla Societaria y Control Centralizado: Socios comunes en las escrituras públicas de constitución o administradores con poderes cruzados.
Beneficios Económicos de Unificar los Contratos en la Demanda
Al entablar la demanda de despido injustificado con declaración de único empleador (Multi-RUT), se obtienen ventajas patrimoniales decisivas:
- Suma Total de las Remuneraciones: La ‘última remuneración’ para el pago de cada año de servicio se calcula sumando los sueldos de ambos contratos.
- Reconocimiento de la Antigüedad Total Ininterrumpida: Se computan todos los años trabajados en el holding, anulando los ‘reseteos’ de finiquitos simulados del pasado.
- Recargo Legal del 30% al 80% sobre la indemnización recalculada.
- Embargo Solidario de Cuentas: Posibilidad de embargar las cuentas corrientes de cualquiera de las empresas del grupo económico para asegurar el pago del fallo.
¿Qué reserva de derechos debo escribir en el finiquito si tenía dos contratos con el holding?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado, declaración de único empleador y unidad económica conforme al Art. 3° del Código del Trabajo contra las empresas del grupo, reliquidación de mi antigüedad total unificada, recargo del 30% y aviso previo».
¿Puedo demandar si firmé finiquitos anteriores cuando me traspasaron de un RUT a otro?
Sí. Si el traspaso de una empresa a otra dentro del mismo grupo se realizó sin solución de continuidad (continuando en el mismo puesto y con el mismo jefe), los finiquitos simulados carecen de poder liberatorio respecto de la antigüedad real.
¿Aplica la Ley Bustos si una de las dos empresas no pagó cotizaciones?
Sí. Al declararse la unidad económica, la omisión previsional en cualquiera de las razones sociales activa la sanción de nulidad del despido por Ley Bustos respecto del holding entero.
¿Cuál es el plazo para interponer la demanda por despido con Multi-RUT?
El plazo de caducidad es de **60 días hábiles** contados desde la fecha de notificación de la carta de despido.
¿Qué pruebas debo aportar para demostrar que eran del mismo dueño?
Correos electrónicos donde jefes de una sociedad le daban órdenes para la otra, contratos y liquidaciones de ambos RUT, fotos del lugar de trabajo y extractos del Diario Oficial que acrediten a los socios comunes.
¿Tenías Doble Contrato o te Cambiaban de Empresa en el Mismo Holding?
La ley castiga la elusión laboral. En Laboral Expertos demandamos la unidad económica y el despido injustificado contra el holding completo para unificar tu sueldo, multiplicar tus años de servicio y cobrar a resultado.