¿Te despidieron por Necesidades de la Empresa? Podrías exigir un recargo del 30%
El despido injustificado ocurre cuando la causal invocada no se ajusta a la realidad. Tienes derecho a reclamar tus indemnizaciones completas con recargos legales.
En Chile, el término de la relación laboral debe fundamentarse siempre en alguna de las causales establecidas por el Código del Trabajo. Cuando un empleador te despide sin justificación real, o utilizando de forma indebida causales como «necesidades de la empresa», estás ante un despido injustificado. En esta guía te explicamos cómo defenderte, qué indemnizaciones te corresponden y cuáles son los plazos para demandar.
¿Cuándo se considera que un despido es injustificado?
Un despido es injustificado, indebido o improcedente cuando la causal invocada por el empleador en la carta de despido es falsa, es ambigua o no se puede probar ante un tribunal. La causal más reclamada en Chile es «Necesidades de la Empresa» (Artículo 161, inciso 1), la cual exige que existan razones objetivas y externas a la empresa (como una reestructuración profunda o caída grave de los mercados) y no una mera decisión unilateral del empleador.
Tus derechos e indemnizaciones por despido injustificado
Si el juez laboral determina que tu despido fue injustificado, el empleador será condenado a pagar las siguientes sumas:
- → Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año de servicio, con tope de 11 años.
- → Recargo legal sobre los años de servicio: Si te despidieron por necesidades de la empresa y el despido es injustificado, se suma un 30% de recargo. Si invocaron causales disciplinarias injustamente, el recargo puede ser del 50% o hasta el 80%.
- → Indemnización sustitutiva del aviso previo: Si no te avisaron con 30 días de anticipación, te corresponde un mes adicional de sueldo.
- → Feriado proporcional: El pago de las vacaciones acumuladas que no alcanzaste a tomar.
El paso a paso para reclamar
Si consideras que tu despido no tiene justificación real, debes seguir este procedimiento legal:
- Paso 1: Reclamar ante la Inspección del Trabajo. Debes interponer un reclamo por despido injustificado. Se citará a un comparendo de conciliación entre tú y tu empleador.
- Paso 2: Firmar el finiquito con reserva de derechos. Si el empleador te ofrece el finiquito en el comparendo o notarialmente, debes escribir de tu puño y letra la reserva de derechos para poder demandar el recargo y la devolución del descuento de AFC.
- Paso 3: Presentar una demanda laboral. Si no hay acuerdo en la Inspección, debes presentar una demanda ante los Tribunales del Trabajo con la representación de un abogado laboralista.
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Preguntas frecuentes sobre Despido Injustificado
¿Qué plazo tengo para demandar por despido injustificado?
El plazo es de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido. Este plazo se suspende mientras se tramita el reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso puede superar los 90 días en total.
¿Qué es el descuento de la AFC y por qué es ilegal?
Cuando el despido es por Necesidades de la Empresa, la ley permite que el empleador descuente del finiquito el aporte que él hizo a tu Seguro de Cesantía (AFC). Sin embargo, si demandas y el juez declara el despido injustificado, este descuento se vuelve ilegal y el empleador debe devolverte el dinero descontado.
¿Cómo debo escribir la reserva de derechos en el finiquito?
Debes escribir a mano: «Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, nulidad del despido, cobro de prestaciones laborales y devolución del descuento del aporte del empleador a la AFC.» antes de firmar.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Solo si firmaste con una reserva de derechos escrita a mano. Si firmaste un finiquito simple y sin reserva, se entiende que aceptaste las condiciones y liberaste al empleador de cualquier deuda posterior.
Contenido informativo. Cada situación de término de contrato posee particularidades. Consulta con un abogado laboral de Laboral Expertos para una asesoría adaptada a tu situación laboral.