¿Te aplican multas o sanciones injustificadas en tu empresa?
El Reglamento Interno establece las obligaciones y prohibiciones en el trabajo, pero los empleadores no pueden imponer sanciones arbitrarias o multas excesivas sin control legal.
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) es el documento que regula las normas de convivencia, obligaciones, prohibiciones y medidas de prevención de riesgos dentro de una empresa en Chile. Si bien otorga al empleador la facultad de dirigir la disciplina interna, esta herramienta está fuertemente regulada por el Código del Trabajo para garantizar que no se vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores.
¿Cuándo es obligatorio el Reglamento Interno?
De acuerdo al Artículo 153 del Código del Trabajo, toda empresa, faena o sucursal que ocupe normalmente 10 o más trabajadores (sean estos de planta, contratistas o subcontratistas) tiene la obligación ineludible de confeccionar y mantener al día un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Límites Legales a la aplicación de Multas
El reglamento puede contemplar sanciones económicas para los trabajadores que incumplan sus obligaciones (por ejemplo, atrasos reiterados o no uso de elementos de protección personal). No obstante, la ley impone límites sumamente estrictos para evitar abusos:
- → Tope Máximo de la Multa: La multa no puede exceder del 25% de la remuneración diaria del trabajador.
- → Destino de los Fondos: El empleador tiene estrictamente prohibido quedarse con el dinero de las multas. Dichos montos deben ser depositados en los fondos de bienestar de la empresa o, a falta de estos, en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
- → Derecho a reclamación: El trabajador afectado puede apelar la multa ante la Inspección del Trabajo respectiva.
¿Te descontaron dinero del sueldo bajo la excusa de multas no reguladas?
Si tu empresa no cuenta con un Reglamento Interno debidamente inscrito y entregado a los trabajadores, cualquier multa o descuento es completamente ilegal. Te ayudamos a recuperar tu dinero.
Preguntas frecuentes sobre Reglamento Interno
¿Me deben entregar una copia física del Reglamento?
Sí. El empleador debe entregar de forma gratuita una copia del Reglamento Interno a cada trabajador al momento de la firma del contrato. A falta de entrega física, se puede disponer en plataformas digitales de la empresa, pero siempre garantizando el acceso fácil e ininterrumpido.
¿Qué pasa si el reglamento contiene cláusulas ilegales?
Los trabajadores o el sindicato pueden impugnar las cláusulas del reglamento ante la Inspección del Trabajo o la Seremi de Salud dentro del plazo de 30 días desde su notificación, a fin de que la autoridad ordene su modificación o eliminación inmediata si estas vulneran derechos constitucionales.
Orientación informativa legal. Ante abusos en la aplicación de sanciones disciplinarias, consulta con los abogados de Laboral Expertos.