La ley chilena protege por igual a todos los trabajadores, sin importar su nacionalidad
Los extranjeros con o sin residencia definitiva gozan exactamente de las mismas protecciones, sueldos mínimos, vacaciones e indemnizaciones que cualquier trabajador chileno.
El ordenamiento jurídico laboral chileno consagra de manera categórica el principio de no discriminación y la igualdad ante la ley. Toda persona extranjera que preste servicios subordinados para un empleador en territorio chileno es considerada trabajadora y, por ende, está amparada por las normas del Código del Trabajo, con independencia de su situación migratoria regular o irregular.
Requisitos indispensables para la contratación de extranjeros
Para que un ciudadano extranjero pueda trabajar de forma regular en Chile, se requiere lo siguiente:
- → Visa o permiso vigente: Debe poseer residencia temporal, definitiva, o un permiso especial de trabajo para extranjeros emitido por el Servicio Nacional de Migraciones.
- → RUT Provisional: Mientras se tramita la cédula de identidad definitiva, el empleador puede solicitar un RUT provisorio en FONASA y AFP para pagar las cotizaciones previsionales.
El mito del trabajador informal o sin papeles
Es común que ciertos empleadores contraten a extranjeros que no tienen sus permisos migratorios al día y omitan redactar el contrato de trabajo, bajo la errónea premisa de que no tienen derechos. Esto es falso: la existencia de la relación laboral se presume por el solo hecho de prestar servicios subordinados. Si un extranjero sin papeles es despedido, puede demandar en tribunales y el juez condenará al empleador al pago de todas sus indemnizaciones legales, multando además a la empresa por no escriturar el contrato y por contratar a personal sin autorización.
¿Eres extranjero, te despidieron y no te quieren pagar tus años de servicio o vacaciones?
Tus derechos en Chile están garantizados por ley. Te ayudamos a demandar a tu empleador para cobrar el 100% de lo que te corresponde, sin importar tu situación migratoria.
Preguntas frecuentes sobre Extranjería Laboral
¿Qué es la exención de cotizaciones para técnicos extranjeros?
La Ley N° 18.156 permite que los técnicos o profesionales extranjeros contratados en Chile queden exentos de cotizar en el sistema de pensiones chileno (AFP), siempre que demuestren estar afiliados a un régimen de seguridad social en su país de origen y que lo soliciten expresamente en su contrato de trabajo.
¿Me pueden despedir si se vence mi visa de trabajo?
El vencimiento de la visa de trabajo no es una causal legal de despido sin indemnización. Si el empleador decide terminar el contrato debido a esta situación, debe hacerlo pagando las indemnizaciones de aviso previo y años de servicio correspondientes, a menos que existan otras causales imputables al trabajador.
Información de orientación laboral. Si eres trabajador extranjero y consideras vulnerados tus derechos previsionales, contacta a Laboral Expertos.