¿Tu empresa se divide en múltiples RUTs para restarte beneficios?
La Ley N° 20.760 sanciona la simulación de múltiples razones sociales bajo una misma dirección. Los tribunales pueden declarar que todas constituyen un único empleador para efectos laborales y colectivos.
La división artificial de una empresa en diversas sociedades con distintos RUTs es una práctica que solía utilizarse en Chile para reducir el tamaño aparente de las empresas y evitar obligaciones (como proveer sala cuna si tienen menos de 20 mujeres, o diluir el poder de los sindicatos). La Ley Multirut (Ley N° 20.760) puso fin a esta evasión previendo que las empresas que operan bajo una dirección laboral común sean declaradas como un solo empleador.
¿Cuándo se configura el Multirut?
Los tribunales del trabajo declaran la existencia de un **único empleador** cuando dos o más empresas presentan:
- → Dirección laboral común: Coincidencia en las jefaturas directas, gerencias, administración y políticas de recursos humanos.
- → Similitud en el giro comercial o complementariedad: Sociedades que realizan actividades destinadas a un mismo fin económico.
- → Trabajadores compartidos: Personal que presta servicios indistintamente para una u otra razón social en las mismas oficinas.
Consecuencias Legales del Multirut
Una vez que el juez del trabajo declara el Multirut en sentencia definitiva:
- Responsabilidad Solidaria Absoluta: Todas las empresas que integran el Multirut responden solidariamente de las deudas de remuneraciones, cotizaciones previsionales e indemnizaciones con los trabajadores.
- Sindicatos y Negociación Colectiva: Los trabajadores de todas las razones sociales pueden unirse en un solo sindicato y negociar colectivamente de forma conjunta frente a todo el holding de empresas.
- Cómputo del tamaño de empresa: Para beneficios como sala cuna, se sumarán las trabajadoras de todas las razones sociales juntas.
¿Trabajas en un holding con múltiples RUTs y te niegan tus derechos?
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Preguntas frecuentes sobre Multirut
¿Quién puede iniciar la demanda de Multirut?
La demanda puede ser interpuesta por uno o más trabajadores de forma individual, o bien por el sindicato de la empresa que busque la representación de todo el grupo de trabajadores.
¿Qué multas arriesga la empresa por simulación?
Si el juez constata que hubo simulación o fraude para eludir el cumplimiento de obligaciones laborales, la empresa principal arriesga multas que van de 10 a 150 UTM, aplicables a cada una de las razones sociales involucradas.
Orientación legal general. Si tienes dudas sobre la estructura societaria de tu empleador, contacta a Laboral Expertos.