¿Te despidieron invocando fuerza mayor sin pagarte indemnizaciones?
El despido por Caso Fortuito o Fuerza Mayor (Artículo 159 N° 6) es de carácter excepcional y requiere la imposibilidad absoluta de continuar con las labores. En la gran mayoría de los casos, los tribunales la declaran improcedente.
La causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor permite al empleador poner término inmediato a la relación laboral sin derecho al pago de indemnización por años de servicio ni aviso previo. Sin embargo, debido a su severidad, la jurisprudencia de los tribunales chilenos ha establecido requisitos extremadamente rigurosos para su validez. Las dificultades económicas de la empresa o un incendio parcial del local comercial no suelen calificar como fuerza mayor.
Los Tres Requisitos Copulativos Obligatorios
Para que un despido por esta causal sea declarado legal por un juez, el empleador debe acreditar que el hecho causante cumple conjuntamente con estas tres condiciones:
- 1. Imprevisibilidad: Que el suceso sea totalmente inesperado, no pudiendo preverse mediante una diligencia normal.
- 2. Irresistibilidad: Que sea absolutamente imposible de evitar o resistir, obligando a la paralización definitiva de las actividades comerciales.
- 3. Inimputabilidad: Que el hecho no sea causado por negligencia, mala gestión o acción directa del empleador.
¿Te despidieron por Caso Fortuito o Fuerza Mayor y no te pagaron nada?
No dejes que tu empleador eluda sus obligaciones legales utilizando causales fraudulentas. Demandamos el despido injustificado para que obtengas todas tus indemnizaciones con recargos.
Preguntas frecuentes sobre Fuerza Mayor
¿Qué pasa si mi empresa se quema por completo?
Aunque el incendio destruya físicamente el establecimiento, para que opere la causal de fuerza mayor, el incendio debe ser de carácter fortuito (no provocado por fallas de mantenimiento eléctrico o negligencia en seguridad) y debe hacer inviable reubicar a los trabajadores en otras sucursales o reconstruir las faenas a corto plazo.
¿Tengo derecho a feriado proporcional si me aplican esta causal?
Sí. El feriado proporcional (vacaciones acumuladas no tomadas) es un derecho adquirido a todo evento y debe ser pagado obligatoriamente en tu finiquito, sin importar la causal de despido invocada.
Orientación legal general. Si recibiste una carta invocando el Art. 159 N° 6, contacta a Laboral Expertos para evaluar tu demanda.