Tolerancia cero al acoso sexual en los lugares de trabajo
El acoso sexual es una vulneración grave a los derechos fundamentales. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, los empleadores deben contar con estrictos canales de denuncia y medidas de protección inmediatas.
El acoso sexual laboral atenta directamente contra la dignidad, la integridad física y psíquica, y la igualdad de oportunidades de los trabajadores. En Chile, la legislación sanciona severamente esta conducta, obligando a las empresas a investigar con rigurosidad las denuncias y a desvincular sin indemnización a los acosadores.
¿Qué se considera Acoso Sexual Laboral?
La ley define el acoso sexual como el hecho de que una persona realice, en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Pasos para realizar la denuncia
Si sufres de acoso sexual en tu trabajo, puedes seguir esta ruta de acción inmediata:
- Denuncia interna en la empresa: Debes presentar la denuncia por escrito ante la gerencia de recursos humanos o jefatura de la empresa. El empleador debe adoptar de inmediato **medidas de protección**, tales como la separación de los espacios físicos de trabajo o la redistribución de turnos.
- Denuncia externa ante la Inspección del Trabajo: Si no confías en el canal interno de la empresa, puedes denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo.
- Juicio de Tutela Laboral y Autodespido: Si la empresa se niega a investigar, protege al acosador o ejerce represalias contra ti, puedes autodespedirte y demandar tutela laboral ante los tribunales exigiendo cuantiosas indemnizaciones.
¿Sufres de acoso sexual en tu trabajo y tu empresa no hace nada?
Protegemos tu dignidad e integridad. Te ayudamos a entablar las denuncias correspondientes o a autodespedirte con el cobro de todas tus indemnizaciones con recargos.
Preguntas frecuentes sobre Acoso Sexual
¿Qué plazo tiene la empresa para investigar?
La empresa tiene un plazo máximo de **30 días** para realizar la investigación interna, la cual debe constar por escrito. Posteriormente, debe enviar el informe de investigación a la Inspección del Trabajo para su revisión dentro del plazo de 15 días.
¿Qué sanciones arriesga el acosador?
Si se acredita el acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas del Reglamento Interno, las cuales pueden llegar al despido inmediato y sin derecho a indemnización bajo el Artículo 160 N° 1 letra b (conducta de acoso sexual).
Contenido informativo y de orientación laboral. Si consideras iniciar acciones judiciales o denuncias por acoso sexual, contacta a Laboral Expertos.