Flexibilidad horaria y derechos para jóvenes que estudian y trabajan
El contrato de estudiante trabajador ofrece facilidades de horario para rendir exámenes y te permite seguir como carga médica de tus padres mientras trabajas.
La Ley N° 21.210 incorporó al Código del Trabajo normas específicas para los jóvenes estudiantes que desean insertarse en el mercado laboral. Este régimen especial de **estudiante trabajador** busca conciliar las exigencias académicas con la actividad laboral, otorgando importantes flexibilidades de jornada y protecciones previsoras.
Requisitos para optar a este Contrato Especial
Para acogerse a esta modalidad contractual, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- → Edad: Tener entre 18 y 24 años inclusive.
- → Calidad de Estudiante: Estar cursando estudios en instituciones de educación superior reconocidas por el Estado o en centros de formación técnica. Se debe acreditar periódicamente el certificado de alumno regular.
Beneficios de Jornada y Salud
- Permiso para exámenes: El trabajador tiene derecho a solicitar permisos pagados para rendir sus exámenes académicos sin sufrir descuentos de remuneración.
- Mantener la carga de salud: Una de las mayores ventajas es que el joven **puede seguir registrado como carga de salud de sus padres** (en Fonasa o Isapre) mientras trabaje bajo esta modalidad, siempre que sus ingresos mensuales no superen el límite legal.
¿Eres estudiante y tu empleador no respeta tus horarios de estudio o exámenes?
La ley te protege de abusos horarios. Te ayudamos a regularizar tu contrato de estudiante trabajador y asegurar tu compatibilidad de estudios.
Preguntas frecuentes sobre el Contrato de Estudiante
¿Se suspende el contrato en vacaciones académicas?
Sí. El contrato puede pactar la suspensión temporal de la prestación de servicios durante los períodos de vacaciones académicas, manteniéndose vigente el contrato pero sin obligación de trabajar ni de pagar sueldo durante ese lapso.
¿Qué pasa si sufro un accidente de trayecto escolar/laboral?
Estarás protegido de manera cruzada: tanto por el seguro de accidentes escolares del Estado como por la Mutual de Seguridad de tu empresa si el accidente acontece durante el trayecto directo al trabajo o de regreso a clases.
Orientación general sobre derecho laboral. Si consideras vulnerados tus derechos académicos en tu trabajo, contacta a Laboral Expertos.