Protección y derechos garantizados para las asesoras del hogar
Las trabajadoras de casa particular cuentan con normas específicas de descanso y una cotización patronal a todo evento en la AFP del 4.11% en reemplazo de los años de servicio tradicionales.
Las trabajadoras de casa particular (asesoras del hogar) desempeñan labores fundamentales de asistencia, cuidado y aseo doméstico. Su régimen contractual está sujeto a normas especiales en el Código del Trabajo para regular adecuadamente los descansos de fin de semana (especialmente para la modalidad puertas adentro) y el financiamiento de sus indemnizaciones de término de contrato.
Modalidades de Trabajo: Puertas Adentro vs. Puertas Afuera
Las reglas de descanso varían sustancialmente según la modalidad:
- Trabajadoras Puertas Adentro: Tienen derecho a un descanso diario mínimo de 12 horas (con al menos 9 horas continuas). Sus descansos semanales corresponden al día sábado y domingo de forma obligatoria.
- Trabajadoras Puertas Afuera: Están sujetas a las limitaciones de la jornada ordinaria normal, debiendo distribuir sus horas en un máximo de 5 o 6 días a la semana.
La Cotización Obligatoria a Todo Evento del 4.11%
A diferencia del resto de los trabajadores que solo reciben indemnización por años de servicio ante despidos específicos, las trabajadoras de casa particular tienen derecho a una **indemnización a todo evento** (incluso si renuncian de forma voluntaria). Esta se financia mediante un aporte patronal mensual obligatorio equivalente al 4.11% de la remuneración imponible, depositado por el empleador en una cuenta especial administrada por la AFP de la trabajadora.
¿Tu empleador no ha pagado tu cotización del 4.11% o se niega a firmar tu finiquito?
Exigimos el cumplimiento del pago previsional de forma íntegra. Te ayudamos a regularizar tu situación laboral y obtener tus fondos acumulados en la AFP.
Preguntas frecuentes sobre Asesoras del Hogar
¿Se puede exigir uso de uniforme en lugares públicos?
No. La ley prohíbe de forma expresa que los empleadores obliguen a las trabajadoras de casa particular al uso de uniformes o delantales en clubes de recreo, restaurantes o lugares públicos, considerándose un acto discriminatorio.
¿Quién asume el costo de alimentación y alojamiento?
En la modalidad puertas adentro, el costo de alimentación y alojamiento en una habitación privada y adecuada es de cargo exclusivo del empleador, no pudiendo descontarse del sueldo de la trabajadora.
Orientación general sobre derecho laboral doméstico. Si requieres asesoría para redactar un finiquito de casa particular, contacta a Laboral Expertos.