¿Embarazada y con contrato a honorarios o al trato? La ley te protege
El fuero maternal protege la estabilidad en el empleo. Si trabajas a honorarios bajo subordinación, o al trato, los tribunales reconocen tu derecho al fuero y a no ser desvinculada.
El fuero maternal es una protección de rango constitucional destinada a asegurar que la mujer trabajadora no sea privada de su empleo durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso postnatal. No obstante, surge la duda recurrente: ¿aplica esta protección a quienes no tienen un contrato indefinido tradicional, como las trabajadoras a honorarios o al trato?
El Fuero Maternal en el Trabajo al Trato
Las trabajadoras contratadas «al trato» (es decir, aquellas cuya remuneración se calcula por unidad de obra realizada, ventas o producción diaria) gozan **plenamente** del derecho a fuero maternal. Al existir un contrato de trabajo ordinario, el empleador está impedido de desvincularlas y debe calcular el subsidio previsional de maternidad promediando las remuneraciones variables de los meses anteriores.
El Caso de las Trabajadoras a Honorarios
En el caso de las personas que prestan servicios emitiendo boletas de honorarios, formalmente no existe un contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo. Sin embargo, la jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo en Chile es clara:
- → Primacía de la Realidad: Si en los hechos la trabajadora a honorarios cumple un horario, recibe órdenes de un jefe directo y presta servicios de forma continua (subordinación), existe una relación laboral encubierta.
- → Protección Judicial: Al demandar el reconocimiento de la relación laboral, el juez declarará la existencia del contrato y ordenará el respeto inmediato del **fuero maternal**, declarando nulo cualquier despido realizado durante el embarazo o postnatal.
¿Te desvincularon estando embarazada porque emitías boletas de honorarios?
Exigimos judicialmente el reconocimiento de tu relación laboral y la nulidad de tu despido por fuero maternal. Protegemos tu maternidad y tus derechos previsionales.
Preguntas frecuentes sobre Fuero en Honorarios
¿Qué pasa con las honorarios del sector público?
La Contraloría General de la República y la Corte Suprema han establecido que las trabajadoras a honorarios en la administración pública (municipalidades, ministerios, servicios de salud) que prestan servicios habituales tienen derecho a la protección de fuero maternal y a la renovación de sus contratos durante dicho período.
¿Quién paga los descansos en contratos a honorarios?
Si cotizas de forma independiente de manera anual en el proceso de Operación Renta, el Estado financia tus licencias médicas de pre y postnatal mediante el subsidio de incapacidad laboral de Fonasa o la Isapre respectiva.
Orientación legal de carácter laboral. Si experimentas una desvinculación abusiva durante tu embarazo, contacta a los especialistas de Laboral Expertos.