¿Te casas o firmas AUC? Tienes derecho a 5 días hábiles pagados
El Artículo 66 ter garantiza a todos los trabajadores en Chile un permiso de 5 días hábiles de descanso pagado al contraer matrimonio o celebrar un Acuerdo de Unión Civil.
La formalización de una relación de pareja mediante el matrimonio o el Acuerdo de Unión Civil (AUC) es un hito de gran relevancia personal. Para permitir la organización y disfrute de este momento, el Artículo 66 ter del Código del Trabajo consagra un permiso legal pagado para que el trabajador no deba descontar este tiempo de sus vacaciones anuales.
Características del Permiso por Matrimonio o AUC
Las directrices de este derecho legal obligatorio son las siguientes:
- → Cantidad de Días: Corresponden exactamente **5 días hábiles** continuos de descanso remunerado.
- → Distribución del Tiempo: El trabajador puede optar por utilizar estos días en el período que rodee la celebración (por ejemplo, los días previos) o sumarlos inmediatamente al término de esta.
- → Compatibilidad con Vacaciones: Este permiso se puede adicionar sin problemas a tu feriado anual (vacaciones ordinarias).
Cómo solicitarlo formalmente
Para hacer valer el permiso, debes seguir estos dos pasos indispensables:
- Aviso al empleador: Informar por escrito con al menos **30 días de anticipación** a la fecha de la celebración.
- Acreditación: Presentar el certificado de matrimonio o Acuerdo de Unión Civil del Registro Civil respectivo dentro de los 30 días posteriores al evento.
¿Tu empleador se niega a otorgarte tus 5 días hábiles de permiso o los descontó de tu sueldo?
El permiso de matrimonio es obligatorio para todas las empresas en Chile. Te asesoramos sin costo ante vulneraciones del Artículo 66 ter.
Preguntas frecuentes sobre Permiso de Matrimonio
¿Se cuentan los días sábado y domingo en el permiso?
No. La ley indica expresamente días **hábiles**. Para efectos de este permiso, los días sábado, domingo y festivos no se computan dentro de los 5 días libres, sumándose de forma efectiva al descanso total.
¿Aplica para trabajadores de cualquier tipo de contrato?
Sí. El derecho corresponde a todo trabajador regido por el Código del Trabajo en Chile, sin importar si su contrato es indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.
Orientación general sobre derecho del trabajo. Si requieres asesoramiento ante el no respeto de tus permisos, comunícate con Laboral Expertos.