¿Delegado del Personal en tu empresa? Gozas de fuero laboral protector
El delegado del personal es el nexo con el empleador en empresas que no tienen sindicato. La ley le otorga fuero para evitar que sea despedido por defender a sus compañeros.
En aquellas empresas medianas o pequeñas que no cuentan con un sindicato constituido por falta de cuórum o acuerdo, la ley chilena contempla la figura del Delegado del Personal. Este rol representativo busca canalizar las demandas, quejas y consultas de los trabajadores ante el empleador. Para asegurar que pueda desempeñar sus funciones libremente y sin temor a represalias de despido, la ley le otorga la protección del Fuero Laboral.
¿Quién es y cómo se elige al Delegado del Personal?
Las condiciones básicas para su constitución son las siguientes:
- → Cuórum requerido: Se puede elegir en empresas o establecimientos que tengan entre 25 y de 8 trabajadores contratados, siempre que no estén afiliados a ningún sindicato.
- → Elección democrática: Debe elegirse mediante votación secreta de los trabajadores y comunicarse el resultado por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo.
El Fuero Laboral del Delegado
El delegado del personal goza de fuero laboral desde la fecha de su elección y **hasta por el plazo de dos años**, extendiéndose su protección hasta **seis meses después de haber cesado en el cargo**. Durante todo este tiempo, el empleador **no puede despedirlo ni trasladarlo de puesto o sucursal** sin previa autorización de un juez del trabajo en un juicio de desafuero.
¿Eres delegado del personal y tu empleador te notificó un despido sin desafuero judicial?
Cualquier despido de un trabajador con fuero sin autorización del juez es nulo. Exigimos judicialmente tu reincorporación inmediata y el pago de todos tus sueldos devengados.
Preguntas frecuentes sobre Delegados
¿Qué pasa si se constituye un sindicato después de la elección?
Si se constituye un sindicato en la empresa, el cargo de delegado del personal cesará automáticamente debido a que la representación colectiva pasa a manos del directorio sindical. No obstante, su fuero se mantiene hasta el plazo original legal.
¿El delegado del personal puede negociar colectivamente?
Sí. El delegado del personal está facultado para representar a los trabajadores en negociaciones colectivas no regladas con el empleador a fin de lograr mejoras en las remuneraciones y condiciones de trabajo.
Orientación jurídica de carácter general. Si eres representante de los trabajadores y sufres hostigamiento, contacta a Laboral Expertos.