Juicio de Desafuero: ¿Cuándo te pueden quitar el fuero en Chile?
El fuero protege la estabilidad de ciertos trabajadores. Para despedirlos, la empresa debe ganar obligatoriamente una demanda previa de desafuero.
En el ordenamiento jurídico chileno, el fuero laboral es un mecanismo de protección diseñado para garantizar la estabilidad laboral de trabajadoras embarazadas, dirigentes sindicales, delegados del personal y otros cargos representativos. El desafuero laboral es el trámite legal mediante el cual un juez del trabajo evalúa si se permite o no el despido de dicho trabajador.
¿Qué es el desafuero laboral y cuándo puede solicitarlo la empresa?
El desafuero laboral es una acción judicial que debe interponer el empleador en contra del trabajador aforado ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente. El empleador no puede despedir de forma directa. Debe solicitar autorización al juez para poner término al contrato de trabajo, invocando causas expresamente señaladas por el legislador chileno. Sin sentencia firme que declare el desafuero, cualquier despido que curse la empresa es nulo y sin efecto legal.
Causales para solicitar el desafuero
El juez laboral solo puede acoger la demanda de desafuero en base a las siguientes causales objetivas y disciplinarias del Código del Trabajo:
- → Vencimiento del plazo: Llegada de la fecha estipulada en el contrato de plazo fijo.
- → Conclusión del trabajo o servicio: Término de la obra o faena específica contratada.
- → Causales de caducidad disciplinarias: Infracciones graves del Artículo 160, tales como falta de probidad, vías de hecho, ausencias injustificadas, etc.
La medida de Separación Provisional del Trabajador
Al interponer la demanda de desafuero, el empleador puede solicitar al tribunal, como medida cautelar especial, la **separación provisional** del trabajador de sus funciones habituales, con o sin derecho a remuneración. El juez tiene la facultad exclusiva de autorizar esta separación tras evaluar de forma preliminar la gravedad de los antecedentes aportados. Si se concede sin goce de sueldo y el juicio se pierde, la empresa deberá pagar retroactivamente todas las remuneraciones caídas.
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Preguntas frecuentes sobre Desafuero Laboral
¿A quiénes se les puede aplicar el desafuero laboral?
Se aplica a cualquier trabajador que goce de fuero: trabajadoras en periodo de fuero maternal, dirigentes sindicales, delegados del personal y miembros del comité paritario de higiene y seguridad.
¿Cuáles son las causales válidas para solicitar un desafuero?
Únicamente las causales objetivas del Artículo 159 (N° 4, 5 y 6) y las disciplinarias del Artículo 160 del Código del Trabajo. No procede bajo necesidades de la empresa.
¿Qué pasa si el empleador me despide sin realizar el juicio de desafuero?
El despido es nulo. Puedes interponer una denuncia ante la Inspección del Trabajo o demandar en tribunales la reincorporación inmediata y el pago de sueldos caídos.
¿Cuánto tiempo dura un juicio de desafuero laboral?
Suele tramitarse bajo el procedimiento de aplicación general, el cual suele demorar entre **3 y 6 meses** promedio desde la presentación de la demanda hasta la sentencia.
¿El empleador puede suspenderme de mis labores durante el juicio?
Solo si lo solicita al juez del trabajo como medida cautelar de separación provisional y esta es expresamente acogida por el tribunal.
¿Qué ocurre si el juez rechaza la solicitud de desafuero?
El trabajador debe ser reincorporado a sus funciones normales de inmediato y la empresa debe saldar cualquier sueldo o beneficio suspendido durante el transcurso del juicio.
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