La inclusión imponible de incentivos, comisiones y tratos en el pago por despido
Los trabajadores comisionistas tienen derecho a promediar sus ingresos variables para el pago del mes de aviso y años de servicio. Conoce las reglas.
La desvinculación por la causal del Artículo 161 («necesidades de la empresa») impone a los empleadores en Chile la obligación de resarcir el cese del trabajo mediante indemnizaciones legales por antigüedad. Para aquellos trabajadores que perciben remuneraciones mixtas o variables, la liquidación de estas prestaciones suele suscitar controversias severas respecto a la base de cálculo imponible. La determinación de la **remuneracion variable años de servicio** en Chile está expresamente regulada en el Artículo 172 del Código del Trabajo, norma que establece que para liquidar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva de aviso previo, se debe calcular el promedio de lo ganado por el dependiente durante los últimos tres meses completos de prestación de servicios, garantizando la equidad patrimonial ante el cese laboral.
El Artículo 172 y el promedio de remuneraciones variables
El Artículo 172 del Código del Trabajo chileno consagra la regla general de base de cálculo para indemnizaciones por término de relación laboral. Estipula de forma explícita que la «última remuneración mensual» comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios de forma mensual regular. En el caso de remuneraciones variables (como comisiones de venta, bonos de producción por tratos, incentivos por cumplimiento de metas e incentivos de cobranza), la última remuneración mensual imponible se determinará obteniendo el **promedio de lo ganado en los últimos tres meses del calendario completo** de vigencia de la relación contractual.
Paso a paso para el cálculo de remuneracion variable años de servicio
Para liquidar correctamente tu finiquito con remuneración variable en años de servicio, se aplica la siguiente metodología legal:
- → Identificar los tres meses de base: Se consideran los 3 meses de calendario completos anteriores a la fecha del despido. Por ejemplo, ante un despido notificado el 12 de noviembre, se promedian los meses de agosto, septiembre y octubre.
- → Sumar todos los haberes imponible variables: Agrupar las sumas devengadas por concepto de comisiones de venta, horas extras habituales imponible, incentivos y tratos mensuales de producción de dicho periodo de tres meses.
- → Sumar la parte fija del sueldo base: Si el dependiente tiene un contrato mixto, se suma el sueldo base mensual fijo vigente a la fecha del despido al promedio mensual obtenido de la remuneración variable calculada.
El tope legal de 90 UF y su aplicación
Es importante recordar que en Chile la indemnización por años de servicio tiene límites. El Artículo 172 fija el límite máximo de remuneración computable para la indemnización en **90 Unidades de Fomento (UF)** vigentes a la fecha del término del contrato. Por ende, si el promedio mensual de tu remuneracion variable años de servicio más tu sueldo base fijo supera dicho tope de 90 UF, el empleador está legalmente habilitado para liquidar tus años de servicio y mes de aviso utilizando dicho tope máximo como base. Para profundizar en el funcionamiento general del tope de indemnización en pesos chilenos, infórmate sobre la indemnización por años de servicio y el tope de 90 UF en Chile.
¿Tu empresa calculó tu indemnización por años de servicio y aviso previo considerando solo tu sueldo base omitiendo las comisiones variables?
Los comisionistas y vendedores de tiendas y retail tienen derecho a promediar sus comisiones para sus finiquitos de despido. Auditamos tu finiquito sin costos de consulta inicial. ¡Escríbenos!
Preguntas frecuentes sobre remuneración variable e indemnizaciones
¿Las horas extras habituales entran en el promedio de los años de servicio?
Sí. La Dirección del Trabajo ha dictaminado reiteradamente que si el trabajador realizaba horas extras de forma constante y mensual en su jornada, dicho monto imponible se considera de carácter habitual y debe promediarse en la indemnización.
¿Qué pasa si mi sueldo variable subió significativamente el último mes?
Se promedian los 3 meses imponible completos de igual manera por mandato del Artículo 172. La fluctuación alcista o bajista del último mes se equilibrará con el promedio del trimestre respectivo al calcular tu finiquito de despido.
¿La asignación de colación o movilización entran en el cálculo de los años de servicio?
No. La jurisprudencia del tribunal supremo laboral ha aclarado que las asignaciones no imponible de movilización y colación no revisten el carácter de remuneración imponible, por lo que se deben excluir de la base del finiquito.
¿Qué ocurre si estuve con licencia de salud en los meses de base?
Si estuviste bajo licencia de Fonasa o Isapre, dichos meses sin comisiones reales se deben omitir del cálculo, retrocediendo a los meses inmediatamente anteriores en los que sí registraste remuneración variable normal de funciones.
¿Se puede reclamar judicialmente si no promediaron mis comisiones?
Sí. Al momento de firmar el finiquito de trabajo, debes estampar de forma manuscrita tu **reserva de derechos** por mala aplicación del Artículo 172 del Código, y posteriormente interponer la demanda de cobro de prestaciones adeudadas.
¿El mes de aviso previo se calcula también con sueldo variable promedio?
Sí. La indemnización sustitutiva del aviso previo (que se paga cuando la empresa te despide por el Artículo 161 sin otorgarte los 30 días de aviso previo) se calcula exactamente bajo las mismas reglas y promedio trimestral del Artículo 172.
Orientación general sobre derecho del trabajo, remuneraciones e indemnizaciones con remuneracion variable años de servicio en Chile. Ante dudas con la liquidación de tu finiquito, asesórate con Laboral Expertos.