Despido por Necesidades de la Empresa a Trabajadores Próximos a Jubilar
Lamentablemente, muchas empresas utilizan el despido por necesidades de la empresa como un mecanismo encubierto para deshacerse de trabajadores antiguos que están a meses o pocos años de cumplir la edad de pensión.
La Estrategia del Despido Anticipado
Algunos empleadores, buscando «renovar» sus plantillas o reducir la carga salarial histórica (trabajadores antiguos suelen tener mejores sueldos y bonos), optan por despedir a colaboradores que bordean los 60 o 65 años de edad invocando el Artículo 161 (Necesidades de la Empresa). Argumentan procesos de «modernización» o «racionalización».
Esto representa un daño gigantesco para el trabajador mayor, quien verá gravemente truncada su cotización previsional en los últimos años críticos (lagunas previsionales) y enfrentará inmensas dificultades para reinsertarse en el mercado laboral chileno debido a barreras etarias estructurales.
Despido Injustificado y Tutela por Discriminación
Frente a este escenario, la ley protege al trabajador entregándole herramientas para demandar la ilegalidad de este actuar patronal:
Obliga a la empresa a probar matemáticamente por qué ese cargo específico debía eliminarse. Si la empresa despidió al senior pero contrató a un joven de 30 años en su lugar, el juez dictará un recargo del 30% en las indemnizaciones.
Si se logra demostrar, a través de correos, comentarios de jefaturas o patrones históricos, que la empresa efectúa podas sistemáticas de personal por edad, el juez puede condenar a la empresa a pagar hasta 11 sueldos adicionales de penalización por vulnerar Derechos Fundamentales (Art. 485).
¿Qué Pasa si el Trabajador Ya Está Jubilado pero Sigue Trabajando?
Es perfectamente legal en Chile que un pensionado siga prestando servicios con contrato. El hecho de obtener su resolución de pensión de la AFP NO termina automáticamente el contrato de trabajo ni faculta al empleador a despedirlo sin indemnizaciones. Si la empresa decide finiquitar al trabajador pensionado, debe invocar igualmente una causal legal válida (como necesidades de la empresa) y pagar todos los años de servicio acumulados históricamente.
¿El tope de 11 años de indemnización afecta a los más antiguos?
Sí, lamentablemente el Código del Trabajo establece un tope máximo de 11 años (330 días de remuneración) para la indemnización por años de servicio, independiente de si el trabajador prestó labores durante 20 o 35 años. La única excepción a este tope son los trabajadores que mantengan contratos ininterrumpidos vigentes desde antes del 14 de agosto de 1981, quienes mantienen su indemnización sin límites (ley antigua).
¿Sufres discriminación etaria y te quieren forzar a salir de la empresa sin tus derechos?