Plazo Legal del Finiquito

El Artículo 177 del Código del Trabajo establece un mandato claro: una vez ocurrido el término de la relación laboral, el empleador dispone de un plazo máximo y fatal de 10 días hábiles para redactar, presentar, firmar y pagar de forma íntegra todos los dineros correspondientes al finiquito en un solo acto y al contado.

Si la empresa no paga al contado en esos 10 días, comete una infracción sancionada con multas administrativas de la DT y genera intereses penales a favor del trabajador.

Requisitos para Pactar el Pago en Cuotas

Si la empresa atraviesa reales problemas de liquidez y propone un pago parcelado, dicho acuerdo debe cumplir con formalidades estrictas:

• Consentimiento: El trabajador puede negarse libremente. Si te niegas, la empresa debe buscar el dinero para pagarte al contado en los 10 días.
• Ratificación Notarial: El acuerdo de cuotas debe constar explícitamente en el finiquito firmado ante Notario o Inspector del Trabajo, especificando fechas de vencimiento, montos exactos de cada cuota y medio de pago (depósito, cheque).
• Reajustes e Intereses: La ley exige que los montos pactados en cuotas incluyan el reajuste según el IPC y los intereses máximos convencionales entre la fecha de firma y el pago final.

Cobranza Judicial del Finiquito

Si aceptaste las cuotas pero al segundo mes el empleador deja de pagar, no es necesario hacer un juicio laboral largo (que puede durar 6 meses). El finiquito ratificado ante notario tiene mérito ejecutivo. Esto permite iniciar un juicio de cobranza laboral rápido, solicitando el embargo directo de las cuentas corrientes o bienes del empleador en un plazo muy breve (a menudo semanas) a través de un abogado laboralista.