Cómo Funciona la Notificación en Vacaciones

Si la empresa atraviesa una reestructuración o crisis que amerite invocar el Artículo 161 (Necesidades de la empresa), el empleador puede redactar la carta y enviarla por correo certificado al domicilio registrado en el contrato, incluso si sabe que el dependiente está de viaje.

La carta cobrará validez al momento de su entrega en el domicilio. La relación laboral concluirá formalmente en la fecha estipulada en dicho documento.

Diferencia Clave con la Licencia Médica

Es vital no confundir el estatus de las vacaciones con el reposo médico.

• Trabajador en Vacaciones: Sí puede ser despedido por necesidades de la empresa.
• Trabajador con Licencia Médica: El inciso 3° del Artículo 161 prohíbe expresamente despedir por necesidades de la empresa a un trabajador que se encuentre gozando de licencia médica (sea común, maternal o por accidente laboral). En este último caso, la empresa debe esperar a que el trabajador sea dado de alta.

Impacto en el Pago del Feriado Proporcional

Si la empresa te despide estando de vacaciones (por ejemplo, te correspondían 15 días y te despiden al día 7), la relación laboral termina y tus días de descanso efectivo se cortan abruptamente.

No obstante, la empresa estará obligada a compensarte económicamente en tu finiquito por todos los días de vacaciones que no pudiste gozar efectivamente bajo el ítem de Feriado Proporcional (además de tu indemnización por años de servicio y el aviso previo).