Ofrecimiento de un Cargo Inferior para Evitar el Despido por Necesidades de la Empresa
En épocas de reestructuración corporativa, es frecuente que Recursos Humanos cite a un trabajador para proponerle un ultimátum: aceptar un cargo de menor jerarquía y menos sueldo, o ser despedido por necesidades de la empresa.
Los Límites del Ius Variandi (Art. 12)
El empleador puede alterar algunas condiciones menores (como el lugar de la faena dentro de la misma ciudad o cambiar un par de tareas afines) usando la facultad legal del Ius Variandi. Pero este poder patronal tiene un límite de hierro: No puede causar menoscabo económico ni moral al trabajador.
- No te pueden bajar de Supervisor a Vendedor raso.
- No te pueden reducir el sueldo base mensual.
- No pueden eliminarte los bonos o comisiones consolidadas por contrato.
Qué Hacer Ante el Ultimátum
Si la empresa te presenta un Anexo de Contrato disminuyendo tus derechos, tienes todo el derecho legal a no firmarlo. Si te niegas, el empleador deberá tomar la decisión corporativa de mantenerte en tu cargo original o ejecutar el despido acogiéndose a la causal de Necesidades de la Empresa (Art. 161).
Se consolida legalmente la rebaja salarial. A partir del mes siguiente tu indemnización por años de servicio comenzará a calcularse con base en este nuevo sueldo mucho menor, perdiendo patrimonio y derechos.
Te vas con la cabeza en alto cobrando íntegramente tu indemnización por años de servicio y aviso previo en base a tu sueldo gerencial o de supervisión histórico, sin regalarle tu dinero a la empresa.
Autodespido por Cambio de Funciones Abusivo
Si la empresa simplemente decide ignorar tu negativa, te quita las claves de jefatura, te mueve físicamente de escritorio y te impone tareas inferiores sin que hayas firmado el anexo, comete un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Ante este atropello unilateral, puedes interponer una carta de Autodespido o Despido Indirecto por infracción al artículo 160 N°7, acudiendo al tribunal laboral para forzar a la empresa al pago inmediato de tu indemnización por años de servicio aumentada con recargos punitivos que van desde un 50% extra a tu favor.
¿Te están acosando para firmar un anexo de rebaja de sueldo?