Licencia Médica Rechazada: Efectos en el Empleador y el Sueldo
Cuando el trabajador presenta una licencia médica (LME), la empresa justifica contablemente su inasistencia, asumiendo que COMPIN o Isapre pagará el subsidio. ¿Pero qué pasa cuando, semanas después, el organismo de salud RECHAZA la licencia médica del trabajador? La Pyme y su departamento de RRHH quedan en el limbo frente a esos días no laborados. Es vital conocer quién asume la carga legal y financiera.
Las Consecuencias para RRHH de un Rechazo Definitivo
Si la resolución del COMPIN/SUSESO es firme y la licencia está rechazada:
- Cotizaciones Previsionales: Cuando el empleado está con licencia, la empresa debe seguir pagando Fonasa, AFP y Cesantía. Si la licencia es rechazada, esos días carecen de justificación. La empresa podrá descontar esos aportes al trabajador o exigir su reembolso, ya que el Estado no los cubrirá.
- Días de Inasistencia: Los días que el trabajador se ausentó pasan a calificarse legalmente como «Inasistencias Injustificadas», y por tanto, no devengan remuneración en la liquidación de ese mes.
Si le rechazaron la licencia por 15 días, ¿Lo puedo despedir por inasistencia (Art. 160 N°3)?
Es sumamente riesgoso. La jurisprudencia (Corte Suprema) ha señalado en fallos recientes que el trabajador se ausentó amparado en un documento médico emitido por un profesional válido al momento de faltar. Por tanto, no tuvo la intención maliciosa de ausentarse injustificadamente. Despedirlo por inasistencia probablemente culmine en una demanda exitosa contra su empresa por Despido Injustificado.
Gestión Legal de las Licencias Prolongadas y Rechazadas
Administrar personal con largos historiales de licencias rechazadas deprime la productividad empresarial y confunde la contabilidad en Previred. Además, aplicar causales de despido apresuradas sobre licencias denegadas es un error clásico que genera indemnizaciones judiciales masivas. En Laboral Expertos asesoramos a RRHH en la regularización contable de subsidios rechazados y aplicamos estrategias de egreso (Mutuos Acuerdos) blindadas. Optimice su gestión con nuestra asesoría.