Anexo de Contrato por Cambio de Domicilio: ¿Qué ocurre si la empresa se muda?
Las empresas crecen, sus arriendos se encarecen y deciden trasladar sus operaciones (bodegas, oficinas). Muchas gerencias dan la simple orden: «A partir del lunes 1, nos mudamos todos a Quilicura». Asumir que los trabajadores deben acatar ciegamente el cambio de comuna es un error que deriva en autodespidos masivos por alteración unilateral del contrato de trabajo.
¿Cuándo hay «Menoscabo» por mudanza?
Si la empresa traslada sus oficinas de Santiago Centro (con conexión a tres líneas de metro) hacia un Parque Industrial en Lampa (sin transporte público cercano), la Inspección del Trabajo considerará de manera instantánea que existe menoscabo por:
- Mayor gasto en transporte y locomoción para el trabajador (Impacto económico).
- Pérdida dramática de tiempo personal por desplazamientos largos, afectando el cuidado de hijos (Impacto moral/familiar).
¿Cómo realizar la mudanza de manera legal?
Si el cambio genera menoscabo, la empresa NO PUEDE IMPONERLO de forma unilateral. Deberá llegar a un Mutuo Acuerdo con cada trabajador, el cual se plasma en un Anexo de Contrato. Para que el trabajador acepte el anexo (y anule el reclamo por menoscabo), la empresa generalmente ofrece compensaciones:
- Otorgar un «Bono por cambio de Faena» o aumentar permanentemente el «Bono de Movilización».
- Disponer de buses de acercamiento gratuitos provistos por la empresa desde puntos neurálgicos (metros).
El trabajador no quiso aceptar las compensaciones ni firmar el anexo. ¿Lo despido?
Si el trabajador no firma y no asiste al nuevo recinto lejano, y usted lo despide por inasistencia, perderá el juicio. La solución legal es despedirlo por Necesidades de la Empresa (Art. 161) pagándole todos sus años de servicio y aviso, ya que fue la empresa quien modificó las condiciones que hacen inviable su continuidad.
Planee el traslado de sus oficinas con inteligencia corporativa
Un cambio de domicilio mal gestionado con sus trabajadores puede desembocar en un conflicto colectivo y paros en su nueva bodega, además de autodespidos que desangran la caja de la Pyme. En Laboral Expertos estructuramos legalmente los procesos de traslado corporativo: diseñamos los paquetes de compensación, redactamos los anexos irrebatibles y gestionamos las desvinculaciones seguras de quienes decidan no trasladarse. Mude su empresa sin crisis con nosotros.