Obligación de entregar EPP (Elementos de Protección Personal)
Una falla crítica y sorprendentemente común en faenas de construcción, bodegas logísticas o industria pesada, es pedirle al trabajador que «traiga sus propios zapatos de seguridad de la casa» o descontar el valor de los cascos en la liquidación de sueldo. Esta acción viola de raíz el Deber de Seguridad del Empleador (Art 184) y anula cualquier defensa legal de la compañía en caso de un accidente laboral grave.
La Importancia del Registro Firmado (Entrega)
No basta con comprar los arneses más caros y dejarlos en un cajón. Cuando ocurre un accidente (ej: caída desde altura), el Inspector del Trabajo o el Juez pedirá la prueba documental de que la empresa entregó el EPP específico. La Planilla de Registro de Entrega de EPP debe contener:
- Fecha exacta de entrega, descripción del equipo (marca, modelo) y firma de recibo del trabajador.
- Además, la empresa debe probar que capacitó al trabajador sobre el uso correcto del equipo. Entregar un arnés a un trabajador que no sabe engancharse a la línea de vida es considerado negligencia de la empresa, originando culpa patronal.
El trabajador perdió o rompió el casco por descuido. ¿Se lo puedo descontar del sueldo?
No. La DT prohíbe descontar de las remuneraciones el valor de implementos perdidos, averiados o robados en el ejercicio de las funciones. La empresa debe asumir la reposición y reponer el EPP inmediatamente, ya que si el trabajador labora un día sin él, la empresa arriesga multas. La única vía es aplicar amonestaciones según el Reglamento Interno, pero jamás descontar dinero.
Prevenga el alza de tasas en su Mutualidad
Un accidente laboral donde se determine la «Culpa del Empleador» por falta o mala entrega de EPP detona el recargo masivo en su cotización del seguro de la Ley 16.744 (Mutual o ACHS), desangrando sus costos mensuales y abriendo la puerta a juicios civiles indemnizatorios por daño moral contra la gerencia. En Laboral Expertos blindamos documentalesmente sus protocolos de seguridad, elaborando reglamentos internos estrictos, registros de EPP válidos judicialmente y matrices de riesgo eficaces. Proteja el capital de su empresa y la vida de su gente hoy.